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《江西师范大学》 2011年
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新创企业的企业文化研究

孔祥英  
【摘要】:随着经济的发展,企业之间的竞争越来越多的表现为企业文化的竞争。企业文化是企业长久发展的基础,是企业核心竞争力的源泉。同时,新创企业不断涌现,以使其成为经济发展的重要支柱,但是新创企业还普遍存在着对企业文化重视不足的问题,这种情况影响到新创企业在市场中的竞争力,导致新创企业高死亡率的发生。 本文在案例与理论探索的基础上,针对新创企业的特点,首先介绍了新创企业的企业文化研究的背景及意义,阐述了新创企业企业文化的基本概念与理论基础;其次在分析江西时代光华管理咨询公司案例的基础上,探究了新创企业的企业文化的一般特点,问题产生的原因,表现以及应对方法;接着提出新创企业的企业文化建设的内容与措施,以及当新创企业步入正轨之后,企业文化的转型问题;最后对全文进行总结及展望。 需要指出的是,本文并未去试图构建一套适用于任何新创企业企业文化建设模式。因为实际中并不存在普遍适用的文化建设发展模式,它需要各个主体根据企业的战略要求、内外部环境及不同发展阶段来具体选择适合自身的建设模式。
【学位授予单位】:江西师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:F270

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前2条
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中国硕士学位论文全文数据库 前4条
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【二级参考文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【相似文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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4 徐儒耘;论美国连锁企业文化的发展及其启示[D];上海外国语大学;2010年
5 张宝发;建设卓越的企业文化[D];对外经济贸易大学;2005年
6 李湘;萍钢企业文化的重塑和渗透[D];对外经济贸易大学;2005年
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10 王宇露;企业核心竞争力体系中的企业文化——原因、地位及其管理[D];江西财经大学;2004年
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