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《江西师范大学》 2013年
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团队、团队潜能与团队绩效

张莉  
【摘要】:全球范围内,团队已经成为企业的基本工作单元。团队绩效的提高也成为了理论和实践工作者关注的重点之一。 在对相关文献深入研究和思考的基础上,我们认为,团队规模和团队类型以及团队潜能都能够影响团队绩效,本文通过两个量表对企业178名团队员工进行了匿名问卷调查,其中,对原始团队潜能量表进行了修订,经过验证其信效度良好。团队绩效量表采用相对比较成熟的已有量表。结果分析采用SPSS19.0统计分析软件,主要进行相关分析、回归分析、方差分析来验证研究假设并得出结论。 本文主要研究团队规模、团队类型、团队潜能对于团队绩效的影响。 根据本文的研究数据,回归和相关分析结果表明,团队潜能能够影响团队绩效。方差分析的结果表明,随着团队规模的增大,团队潜能和团队绩效相应降低。并且研究结果还表明,团队类型也会对团队潜能和团队绩效产生影响,生产服务型团队的团队潜能和团队绩效与管理型和并行型团队相比,团队绩效和团队潜能都较低,这值得学者们进一步的探索和讨论其原因并引入人力资源应用,为实际的团队构建做贡献。
【学位授予单位】:江西师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2013
【分类号】:F272.92

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【参考文献】
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