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《江西师范大学》 2005年
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江西民营企业人才资源开发研究

汪华林  
【摘要】:随着经济全球化迅速推进和科技革命蓬勃兴起,国际经济发展的动力 机制发生重大变化,从主要依靠物力资本到主要依靠人力资本,国际人才竞争空 前激烈。江西要在中部地区崛起,就必须向发达地区学习,走工业化发展之路, 大力发展民营经济。事实证明,发展民营经济,要依靠人才的支撑。江西民营企 业无论从数量上还是质量上都落后于全国的平均水平,要实现追赶,其人才资源 开发水平必须领先于东部各省。笔者认为,我省民营经济的落后,其根本的原因 是人口素质不能满足现代工业发展的要求,民营企业人才缺乏。因此开发民营企 业人才资源,建设一支高素质的人才队伍是发展民营经济的基础保障。 加入WTO,民营企业参与国际化竞争,国外企业大量拥入中国,民营企业 面临着激烈的人才竞争。从我省民营企业人才资源现状来看:人才总量不足,学 历层次偏低,人才行业分布相差悬殊,人才开发制度缺位,用人机制不活,良好 的人才开发环境尚未形成。 本研究正是为了解决我省民营企业人才资源存在的问题而开展的一系列理 论与实践的探索。笔者通过分析我省民营企业人才的现状和问题,结合时代对人 才的高要求,借鉴国外企业在人才开发方面取得的成功经验,在对我省几十家民 营企业调查研究的基础上,提出比较完整和有效的民营企业人才开发对策和建 议。 笔者认为,我省民营企业在人才开发方面要有重大突破,第一、必须对现时 的人才标准和观念有所创新和转变,把实践作为衡量人才的标准;第二、把民营 企业人才资源开发提升到战略高度。优先开发人才资源,提升人力资本,整合人 才资源,调整人才结构;第三、创新人才制度。放宽民营企业人才准入制度,完 善社会保障制度,建立跟踪培养制度;第四、建立人才开发机制。实行人才整体 性开发机制,建立市场工资机制,改进政府服务机制,健全人才激励机制,完善 企业培训机制;第五、优化人才环境。优化政务环境,营造人才创业环境,创造 良好的生活环境。“栽好梧桐树,引来金凤凰”,建设好人才生态环境,坚持“以 人为本”,江西在中部地区崛起的目标就一定能够实现!
【学位授予单位】:江西师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F276.5

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