收藏本站
《江西财经大学》 2010年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究

邢小明  
【摘要】: 提高初职大学毕业生的组织承诺水平,降低其离职率,是国内外众多企业十分关注的一个现实问题。一些学者从组织社会化的视角对此进行了探索和研究。本文以中国文化为背景,以初职大学毕业生为研究对象,采用组织和个人的双向视角,从企业采取的组织社会化策略和个人采取的主动社会化行为两个方面探索影响初职大学毕业生组织承诺水平的机制,在理论上和实践上均具有一定的意义。 本研究在大量文献阅读的基础上,构建了组织社会化策略、员工主动社会化行为、社会资本、组织承诺之间关系的理论模型。本研究对2009届大学毕业生开展了问卷调查,收集有效样本359份,使用了SPSS17.0和AMOS 17.0软件,运用描述性统计分析、信度和效度分析、独立样本t检验和单因素方差分析、多层次回归、结构方程建模等方法,对本研究提出的假设和概念模型进行验证。 通过结构方程建模,本研究修正了组织社会化策略、员工主动社会化行为、社会资本、组织承诺之间关系的理论模型。从组织社会化策略、主动社会化行为、社会资本、组织承诺的整体模型的效应分析中可以看出:组织社会化策略对组织承诺的总效应为.442,其中直接效应为0,间接效应为.442,这说明企业的组织社会化策略通过正向影响社会资本进而正向影响初职大学毕业生组织承诺;主动社会化行为对组织承诺的总效应为.320,其中直接效应为0,间接效应为.320,这表明初职大学毕业生主动社会化行为通过正向影响社会资本进而正向影响其组织承诺。同时,企业的组织社会策略与初职大毕业生的主动社会化行为在影响初职大学毕业生的社会资本、组织承诺时,具有协同作用和交互作用,也就是说,它们在这个过程中同时发生作用,同时它之间相互影响、相互促进。 通过回归分析,我们验证了组织社会化策略各维度与初职大学毕业生社会资本之间的关系,也证实了初职大学毕业生主动社会化行为对其社会资本具有预测作用,还验证了初职大学毕业生社会资本各维度对其组织承诺有影响。 通过对社会资本各维度在组织社会化策略各维度与初职大学毕业生组织承诺各维度之间的关系中中介效应的检验,发现: (一)结构社会资本在正式的组织社会化策略与初职大学毕业生继续承诺之间扮演了部分中介变量的作用,认知社会资本在正式的组织社会化策略与初职大学毕业生规范承诺之间扮演了部分中介变量的作用。 (二)结构社会资本在集体的组织社会化策略与初职大学毕业生继续承诺之间扮演了部分中介变量的作用,认知社会资本在集体的组织社会化策略与初职大学毕业生规范承诺之间扮演了部分中介变量的作用。 (三)关系社会资本在有序的组织社会化策略与初职大学毕业生情感承诺、规范承诺之间扮演了部分中介变量的作用,认知社会资本在有序的组织社会化策略与初职大学毕业生组织承诺规范承诺之间扮演了部分中介变量的作用。 (四)关系社会资本在固定的组织社会化策略与初职大学毕业生情感承诺、规范承诺之间扮演了部分中介变量的作用,认知社会资本影响固定的组织社会化策略与初职大学毕业生规范承诺之间扮演了部分中介变量的作用。 (五)关系社会资本在连续的组织社会化策略与初职大学毕业生情感承诺、规范承诺之间扮演了部分中介变量的作用,在连续的组织社会化策略与初职大学毕业生的规范承诺之间扮演了完全中介的作用;认知社会资本在连续的组织社会化策略与初职大学毕业生规范承诺之间扮演了部分中介的作用,部分支持假设H4m。 (六)关系社会资本在授权的社会化策略与初职大学毕业生情感承诺、规范承诺之间扮演了部分中介变量的作用,在授权的组织社会化策略与初职大学毕业生的规范承诺维度之间扮演了完全中介的作用;认知社会资本在授权的组织社会化策略与初职大学毕业生规范承诺之间扮演了完全中介的作用,结构社会资本在授权的组织社会化策略与初职大学毕业生继续承诺之间扮演了部分中介变量的作用。 通过对初职大学毕业生社会资本各维度在主动社会化行为各维度与初职大学毕业生组织承诺各维度之间的关系中中介效应的检验,发现: (一)关系社会资本在初职大学毕业生信息搜集与初职大学毕业生的情感承诺维度之间扮演了部分中介变量的作用,在初职大学毕业生信息搜集与初职大学毕业生规范承诺维度之间扮演了完全中介变量的作用;认知社会资本在初职大学毕业生信息搜集与初职大学毕业生规范承诺之间扮演了完全中介变量的作用。 (二)关系社会资本在寻求反馈与初职大学毕业生的情感承诺、规范承诺维度之间扮演了部分中介变量的作用,认知社会资本在寻求反馈与初职大学毕业生规范承诺之间扮演了部分中介变量的作用。 (三)关系社会资本在关系构建与初职大学毕业生情感承诺、规范承诺之间扮演了完全中介变量的作用。 在理论探索和分析的基础上,本文提出了五条建议:树立正确的留人观念;着力构建和提高初职大学毕业生的结构社会资本;着力构建和提高初职大学毕业生的关系社会资本;着力构建和提高初职大学毕业生的认知社会资本;积极鼓励和正确引导初职大学毕业生的主动社会化行为。
【学位授予单位】:

知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 孙丽君;基于中国员工组织承诺特征的员工流失控制[J];经济师;2003年08期
2 杨利平;杨继平;;组织承诺概念与其结构模型发展的研究综述[J];现代管理科学;2006年11期
3 燕超;杨倩;周媛;;员工满意度、组织承诺对组织公民行为的影响研究[J];现代商业;2010年05期
4 孙海鸥;;企业员工组织承诺的影响因素分析[J];财经界(学术版);2010年06期
5 许云华;探析基于组织承诺的员工关系管理[J];经济论坛;2005年19期
6 蒋静;;情感承诺与企业文化探析——对一个小型企业的调查[J];南京工程学院学报(社会科学版);2005年03期
7 吕婷;;浅谈心理契约[J];中共贵州省委党校学报;2006年04期
8 尹鸿雁;;影响中小型民营企业员工的组织承诺因素分析[J];哈尔滨市委党校学报;2006年06期
9 湛俊三;金婕;;基于组织承诺理论的有效激励途径分析[J];武汉理工大学学报(信息与管理工程版);2007年03期
10 刘凤元;;组织承诺与服务质量关系研究[J];商场现代化;2007年17期
11 郭玲;;组织承诺对员工流失行为影响研究——W公司实证分析[J];商场现代化;2007年20期
12 沈娇彩;叶先宝;;公共部门员工组织承诺:结构、变量与展望[J];华东经济管理;2007年10期
13 李红;;国有企业知识员工的组织承诺现状研究[J];湖北经济学院学报(人文社会科学版);2007年11期
14 李冬梅;阿伦;;基于组织承诺的企业核心员工心理契约动态管理研究[J];继续教育研究;2008年03期
15 蓝红星;马玲;;员工组织承诺及其人力资源提升策略探析[J];经济研究导刊;2008年09期
16 孙斌;;基于组织承诺理论的教师离职与管理[J];中小企业管理与科技(上旬刊);2008年09期
17 邱静;;关于提高组织承诺水平的探讨[J];经营管理者;2008年15期
18 李进;;心理契约与组织承诺的区别与联系[J];经济论坛;2008年22期
19 桂武飞;王益宝;陈语;;组织职业生涯管理与组织承诺关系研究[J];经济论坛;2008年23期
20 张放;;知识员工组织承诺和职业承诺水平比较研究[J];决策与信息(财经观察);2008年10期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 王重鸣;BrigitteCharlesParvers;刘小平;;中国管理背景下组织承诺的结构特征与评价[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年
2 侯丽娜;;合同制护士组织承诺的探讨[A];全国儿科护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2008年
3 杨漫欣;郑羽;;医学院校学校组织气氛与青年教师组织承诺关系研究[A];2008年浙江省医学教育学术年会论文汇编[C];2008年
4 王斌;罗小兵;邱芬;;高校体育教师的组织承诺及其与工作满意度和离职意愿的关系[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
5 戚振江;朱纪平;;HRM与绩效关系研究:组织承诺中介作用及与绩效的层次效应分析[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
6 张静;宋继文;;创新型企业文化对员工的组织承诺感的影响——基于3M创新型企业文化的实例分析[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年
7 唐春勇;潘妍;陈禹;;积极的员工一定忠诚吗?心理资本对员工组织承诺的影响研究[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
8 杜秀芳;牟永念;;高校辅导员的工作压力与组织承诺的关系[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年
9 田宝;;学校组织气氛对教师组织承诺的影响[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年
10 黄莺;章凯;宋继文;;家长式领导与员工组织承诺、组织公民行为的关系研究[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 郑铁军;组织承诺:民办学校教师队伍稳定的关键[N];中国教育报;2004年
2 记者 陈富钢;非洲旅游部长聚首马里探讨发展大计[N];中国旅游报;2006年
3 者鸣佳;某炮团开展党员向党组织承诺活动[N];战士报;2007年
4 梅芝林杨龙 成嘉廷;一诺重千金 真情暖万家[N];贵州日报;2008年
5 陈传才 刘俊;某炮团开展党员向党组织承诺活动[N];战士报;2006年
6 安新;浅论企业员工的工作满意和组织忠诚度管理[N];国际商报;2008年
7 舒寒冰;一诺千金办万事[N];安庆日报;2007年
8 时晓夕;格鲁吉亚经援项目显商机 中国公司宜积极跟踪参与[N];建筑时报;2009年
9 姚综;商务部:成品油市场垄断格局将破[N];国际商报;2006年
10 向阳生涯职业咨询机构;如何进行个人职业生涯规划[N];人才市场报;2007年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 王凤慧;高校教师组织承诺结构与提升策略研究[D];天津大学;2010年
2 黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年
3 杜旌;绩效考评对组织承诺和组织公民行为的影响研究[D];华中科技大学;2005年
4 邓建中;中华职业棒球大联盟球员员工协助方案及其组织承诺之研究[D];上海体育学院;2009年
5 马苓;教师的组织承诺对组织公民行为及大学绩效的影响研究[D];河北工业大学;2009年
6 王玉梅;心理契约对星级饭店知识型员工离职意图影响的实证研究[D];西南交通大学;2008年
7 江永众;服务员工组织承诺、工作满意与服务质量关系研究[D];西南财经大学;2007年
8 邢小明;新员工社会化、社会资本、组织承诺关系研究[D];江西财经大学;2010年
9 李华;企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D];重庆大学;2006年
10 杨敏郎;海峡两岸企业主管转换型领导与领导绩效关系之研究[D];厦门大学;2007年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 刘勇陟;工作压力、工作满意度和组织承诺关系研究[D];浙江大学;2005年
2 陈思;传统价值观与组织承诺关系研究[D];中南大学;2008年
3 金艺;企业租赁员工组织承诺实证与探索[D];华东师范大学;2011年
4 李迎春;不当管理对员工组织承诺影响的研究[D];宁波大学;2011年
5 谭晟;珠江三角洲及长沙地区企业员工组织承诺探讨[D];暨南大学;2003年
6 熊运亮;民营生产型企业组织形象与组织承诺的相关研究[D];西南大学;2009年
7 张健东;IT行业员工组织承诺与组织公民行为关系研究[D];大连理工大学;2006年
8 王蓓;基于心理契约的员工组织承诺的实证研究[D];浙江大学;2007年
9 王林林;个人——组织价值观匹配对组织承诺的影响研究[D];山东大学;2009年
10 卢光莉;高校教师组织承诺的研究[D];河南大学;2005年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978