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《山东大学》 2011年
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民生银行绩效考核系统的设计与实现

刘鹏  
【摘要】:在现代的企业管理体系中,计算机已经广泛应用于公司的各项服务中,给传统的管理方式带来了重大的革命。企业如何有效进行企业内部员工绩效考核管理,成为摆在我们面前的一个新的课题。为了提高人事办公整体的科技含量与管理效率,加快人事管理的信息化建设,设计并实现了民生银行绩效考核系统,本系统能够全面、高效地进行银行内部绩效考核管理。 民生银行早期的绩效考核管理,都是靠人力来完成的,现行考核方式存在许多问题,包括科技数据采集稳定性需要人工控制、考核部门计算创利依赖手工、个别调整情况需要人为记录、创利计算间隔周期长。由银行的科技部门采集基础数据、考核部门手工计算结果、个别案例单独调整、每季度提示一次创利水平。绩效考核整体效率不是很高,很多环节还存在不足。 绩效考核系统是在传统的、人为的、主观评定的考核制度的基础上研发出来的一套能够科学、准确的分析及评定被考核对象的工作态度、工作业绩、业务水平的考核管理系统。绩效考核是一种科学的评价制度,通过系统的考核计划、制度,来评定和测量员工的工作能力。 本系统开发采用了J2EE开发平台,本文研究了民生银行绩效考核管理基本情况,从系统的实际需求出发,采用当前较为流行的B/S(浏览器/服务器)结构和JSP动态网页开发技术,JAVA语言,基于WindowsXP Professional操作系统和SQLServer2000数据库。通过对系统进行一系列的需求分析、设计、编码、测试等工作,使系统实现了用户管理,数据维护,报表展示管理,员工业绩考核等功能。本文重点对系统设计过程作了相应描述,同时也对系统需要改进的地方做了总结。 综上所述,我们在充分分析民生银行业务需求和充分体现用户个性化的基础上,设计并开发了民生银行绩效考核系统。实践证明,在系统运行的过程中,具有安全、稳定、开发快速、高性能、跨平台、易于扩展等优异性能,是一个成功的绩效考核系统。
【学位授予单位】:山东大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2011
【分类号】:TP311.52

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前9条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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