收藏本站
《山东大学》 2012年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

战略性人力资源管理对组织效能的影响研究

孙少博  
【摘要】:随着组织赖以生存和发展的环境日趋复杂多变,企业在组织效能提升问题上正面临着前所未有的挑战。如何在多变的环境中提高应变能力、创新能力、运作能力、价值增值能力等方面的组织效能,已经成为企业迫切需要解决的问题。然而在实践中,越来越多的企业发现曾经可以成为竞争优势的资金、技术等因素,现在却会被其他竞争企业很快复制学习,因此,探寻提升组织效能的更有效途径成为企业界普遍关注的焦点课题。尽管多数企业已经认识到自身拥有的人力资源对组织效能具有战略性的影响作用,但是关于人力资源通过何种机制影响组织效能仍是尚未破解的难题。对相关研究文献的梳理表明,若要准确揭示战略性人力资源管理影响组织效能的机制,首先需要选择科学的视角,以实现既能全面了解组织在效能方面的矛盾需求,又能以一致的视角分析战略性人力资源管理对组织效能的影响。 竞值架构思维模式的兴起为战略性人力资源管理影响组织效能的相关研究提供了全新视角。从竞值架构视角出发,不仅能够从价值取向的深度兼容并蓄已有的组织理论,而且能够简洁明了地展现看似矛盾的组织效能需求是如何有机地共存于组织中的。在进一步梳理竞值架构、战略性人力资源管理、组织效能等相关研究的基础上,本研究基于竞值架构视角,首先对战略性人力资源管理和组织效能等变量的理论架构和构成要素进行了探索性分析;然后探寻战略性人力资源管理影响组织效能的机理,发现组织文化和组织承诺在其中发挥的重要中介作用;进而构建了基于竞值架构视角的战略性人力资源管理影响组织效能的机制模型,并通过大样本问卷调查和结构方程建模进行实证分析,得到以下四个方面的结论: (1)竞值架构对于研究战略性人力资源管理影响组织效能的机制具有非常重要的指导意义。竞值架构从价值观层面简洁明了地展现出变量的多维度特征,有助于变量构建时全面地考虑相关变量的维度和测度体系。而且以竞值架构作为统一视角,对主要变量进行建构,能够解决以往研究中由于视角不一而带来的变量建构与衡量时的矛盾与冲突,有利于在研究问题时更准确、更深刻地发现变量之间潜在的复杂关系。 (2)战略性人力资源管理对组织效能具有显著的正向影响。本研究基于竞值架构视角对战略性人力资源管理和组织效能进行了模式划分,并通过大样本实证研究发现,战略性人力资源管理对组织效能存在着显著的正向影响作用,而且各种人力资源管理模式在具体的影响程度和影响方面存在差异,协作式战略性人力资源管理模式对组织效能存在最显著的积极影响,特别是对人际关系效能和理性目标效能发挥着最显著的积极影响。 (3)战略性人力资源管理对组织效能的影响是一个既有直接作用,也有间接作用的过程。从本研究实证结果来看,战略性人力资源管理一方面对组织效能存在着一定的直接影响作用,另一方面又通过影响组织文化和组织承诺对组织效能产生间接影响,其中组织文化在战略性人力资源管理影响组织效能的过程中起部分中介作用,而组织承诺起完全中介作用。 (4)战略性人力资源管理的各个维度在影响组织文化和组织承诺方面存在差异,组织文化和组织承诺对组织效能不同模式的影响方面也存在差异。创新式战略性人力资源管理模式对组织文化起着最显著的积极影响,协作式战略性人力资源管理模式对组织承诺起着最显著的积极影响。团队文化对组织效能有最显著的积极影响,尤其是对人际关系效能、开放系统效能和理性目标效能的正向影响最显著,规范承诺对组织效能有最显著的积极影响。 本研究的主要创新之处有以下三点: (1)提出了基于竞值架构视角的战略性人力资源管理,明晰了战略性人力资源管理的维度和测度体系。本研究对竞值架构视角的战略性人力资源管理的理论架构进行了探索性研究,对战略性人力资源管理的内容进行聚类分析,研究得出战略性人力资源管理的四种模式,即协作式SHRM、创新式SHRM、控制式SHRM和绩效式SHRM及其测度体系,从而为战略性人力资源管理研究向纵深方向发展奠定了基础。 (2)探究了战略性人力资源管理对组织效能的作用过程机制,构建了战略性人力资源管理影响组织效能的关系模型。本研究通过对影响机理的剖析,发现组织文化和组织承诺在战略性人力资源管理影响组织效能的过程中发挥着重要的中介作用,并运用结构方程模型等多种统计方法进行实证验证,发现战略性人力资源管理既直接影响组织效能,同时也通过影响组织文化和组织承诺间接作用于组织效能,从而构建了战略性人力资源管理对组织效能的作用模型。 (3)拓展了竞值架构的应用范围。竞值架构理论以它兼容并蓄其他理论的优点,已经在组织研究问题中被广泛运用。本研究运用竞值架构划分了战略性人力资源管理的模式并测度了其维度;运用竞值架构划分了组织文化的类型并测度了其维度;运用竞值架构划分了组织效能的类型并测度了其维度。
【学位授予单位】:山东大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:F272.92;F224

免费申请
【引证文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 杨爱军;;团队视角下的人力资源管理新模式构建探讨[J];东方企业文化;2013年08期
2 张万春;;企业人力资源管理存在的问题及方法创新[J];经营管理者;2013年09期
3 吴亚鸣;;人力资源管理对企业经济效益的影响探析[J];池州学院学报;2013年04期
4 金怡伶;;能力导向的人力资源管理模式研究[J];管理观察;2014年01期
5 杜敏;;人力资源管理对组织效能的影响研究[J];财经界(学术版);2014年09期
6 王苗;;标准人力资源管理之研究[J];才智;2014年14期
7 单井林;;人力资源管理理论研究现状解析[J];人力资源管理;2013年07期
8 罗文卿;;山东省创意产业员工满意度的主要影响因素研究[J];山东财政学院学报;2014年01期
9 杜向凯;;组织文化的人力资源开发管理功能[J];企业改革与管理;2014年06期
10 楼峥;;人力资源管理模式及其选择因素分析[J];企业改革与管理;2014年14期
中国硕士学位论文全文数据库 前8条
1 罗雅卿;长沙市公立与民办高校人力资源成本比较研究[D];中南林业科技大学;2013年
2 彭春霞;战略视角下的LD农业科技公司人力资源管理研究[D];中南林业科技大学;2013年
3 刘振元;NP公司基于企业战略的人力资源管理提升策略研究[D];浙江工业大学;2013年
4 唐伟;SAP-HR系统在钢铁企业中的应用研究[D];燕山大学;2013年
5 张飞腾;小微企业的财务管理问题及对策[D];山东师范大学;2014年
6 隋丹敏;DF公司薪酬体系优化设计[D];西南交通大学;2014年
7 朱延河;人力资源管理模式对组织目标最大化的影响[D];吉林大学;2014年
8 郭道应;深圳启明软件公司员工流失问题及对策研究[D];兰州大学;2014年
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 何丹;李文东;时勘;;组织文化对员工工作满意度和情感承诺的影响——基于多水平分析的研究结果[J];北京工商大学学报(社会科学版);2009年05期
2 黄孝俊;人力资源战略与企业文化的关系研究[J];商业研究;2002年01期
3 张凤香;;上市公司利益相关者治理分析——以上市公司100佳为例[J];财经问题研究;2006年09期
4 吴道友;;战略性人力资源管理研究现状与进展述评[J];科技和产业;2008年02期
5 张金;;教师组织承诺研究综述[J];产业与科技论坛;2011年08期
6 郝云宏;曲亮;吴波;;利益相关者导向下企业经营绩效评价的理论基础[J];当代经济科学;2009年01期
7 李英;西方战略人力资源管理综述[J];东岳论丛;2005年02期
8 陈宏辉,贾生华;企业利益相关者的利益协调与公司治理的平衡原理[J];中国工业经济;2005年08期
9 刘善仕;刘辉健;;投资型人力资源管理系统与企业绩效的关系研究[J];管理工程学报;2008年04期
10 李鑫;孙清华;;SHRM对企业绩效影响机理的实证研究——基于山东省151家企业的问卷调查[J];管理工程学报;2010年03期
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 黄春生;工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D];厦门大学;2004年
2 周明建;组织、主管支持,员工情感承诺与工作产出[D];浙江大学;2005年
3 李成彦;组织文化对组织效能影响的实证研究[D];华东师范大学;2005年
4 杨志蓉;团队快速信任、互动行为与团队创造力研究[D];浙江大学;2006年
5 戚振江;公司创业情境下人力资源组合策略及其多层次效应分析[D];浙江大学;2006年
6 王立生;社会资本、吸收能力对知识获取和创新绩效的影响研究[D];浙江大学;2007年
7 唐素萍;公司创业变革过程模型及其效能验证[D];浙江大学;2007年
8 孙清华;SHRM视角下的核心员工保留及企业绩效研究[D];山东大学;2008年
9 孙平;高科技品牌延伸的评价模型与消费者评价实证研究[D];山东大学;2008年
10 王虹;高绩效工作系统、智力资本与企业绩效关系之研究[D];暨南大学;2009年
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 钟璟;派遣员工组织承诺分析及其与工作绩效的关系研究[D];华东师范大学;2011年
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 王养成;;我国企业人力资源管理角色定位的思考[J];安防科技;2006年02期
2 安徽广播电视大学毕业生追踪调查课题组;安徽电大开放教育毕业生追踪调查报告综述[J];安徽广播电视大学学报;2005年03期
3 朱祖林;开放教育毕业生追踪调查问卷结构设计的信度效度分析[J];安徽广播电视大学学报;2005年03期
4 张同健;;基于数据检验的国有商业银行资金业务内部控制绩效系统微观分析[J];安徽广播电视大学学报;2008年02期
5 葛明贵;漆文烨;;青少年知识利用影响因素问卷的编制[J];安徽广播电视大学学报;2010年01期
6 朱祖林;汤诗华;;“一村一名大学生计划”培养质量的社会评价——基于安徽地区的调查研究[J];安徽广播电视大学学报;2011年02期
7 谷小城;;财务管理目标在我国经济转型时期的新思考[J];安徽电子信息职业技术学院学报;2010年06期
8 刘敏岚;;农村青年教师压力问卷的编制与统计分析[J];安徽农业科学;2009年23期
9 张丽颖;李胜连;;基于协同管理理论的农业企业绩效评价指标体系的构建[J];安徽农业科学;2011年11期
10 薛景丽;郑新奇;刘敬玉;;基于SEM和GIS的人居环境自然适宜性评价的一种方法[J];安徽农业科学;2012年10期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 张玉柱;金盛华;;蒙古族和汉族大学生职业价值观结构的等同性验证[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年
2 张玉柱;;高校毕业生择业焦虑问卷的结构修订与跨地区验证[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年
3 许劲;;工程项目关系质量对项目绩效的影响分析[A];第十三届中国管理科学学术年会论文集[C];2011年
4 朱海就;张昭时;;浙商的企业家才能对企业绩效的贡献度研究——基于产业转型升级的背景[A];浙商研究2011[C];2011年
5 段磊;;国有企业薪酬改革实践与研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
6 李扬;;中学生道德测评——结构方程模型应用研究[A];北京市第十三次统计科学讨论会论文选编[C];2006年
7 丁海峰;童毕建;廖珺;;结构方程模型方法在政府评议类调查中的应用研究——以某部门政风行风评价调查为例[A];北京市第十五次统计科学讨论会获奖论文集[C];2009年
8 王纾;;作为中介的学生学习性投入:大学学习经验影响学习收获的路径分析[A];2009年首届首都高校教育学研究生学术论坛论文集[C];2010年
9 牟代居;;发展农业循环经济 促进新农村建设[A];科学发展观与中国特色社会主义——全国社会科学院系统邓小平理论研究中心第十一届年会暨学术研讨会论文集[C];2006年
10 张言彩;韩玉启;;转换障碍对满意和重复购买意图影响的实证分析[A];节能环保 和谐发展——2007中国科协年会论文集(一)[C];2007年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 王沁;思维风格、听力学习策略与学业成绩[D];上海外国语大学;2010年
2 刘凤阁;L2MSS理论视角下的中国英语二语学习者学习动机研究[D];上海外国语大学;2010年
3 喻登科;科技成果转化知识管理绩效评价研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
4 董媛媛;我国大型企业原始创新机制构建与能力评价研究[D];哈尔滨工程大学;2010年
5 李思志;网络购物感知风险研究[D];辽宁工程技术大学;2010年
6 刘嘉莹;第三方逆向物流系统构建及其运行优化研究[D];辽宁工程技术大学;2010年
7 赵勇;结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究[D];合肥工业大学;2010年
8 张结魁;消费者网络信息搜寻行为研究[D];合肥工业大学;2010年
9 江庭谊;知识管理、企业文化与组织效能关系研究[D];南开大学;2010年
10 李晓霞;中国基层公务员素质建设研究[D];华东师范大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 周斌;产业链视角下种子价值分配理论模型及实证研究[D];华中农业大学;2010年
2 吴文婷;涉农企业员工组织承诺与敬业度关系的实证研究[D];华中农业大学;2010年
3 孙超;医院院长领导力与医院管理绩效关联度的研究[D];南京医科大学;2010年
4 刘炎培;基于扩展OOPN业务流程建模及异常处理模型研究[D];南昌航空大学;2010年
5 赵琰;组织与个体互为塑造关系研究[D];山东科技大学;2010年
6 史永凤;保险行业职业经理人胜任力模型及其绩效研究[D];山东科技大学;2010年
7 侯胤光;基于SEM的人力资源管理实践活动对企业绩效的影响研究[D];山东科技大学;2010年
8 周楠;煤炭企业人力资源管理指数研究[D];山东科技大学;2010年
9 张洪博;企业员工情感承诺、心理资本与工作绩效的关系分析[D];哈尔滨师范大学;2010年
10 李红霞;组织文化与员工工作满意度的关系[D];哈尔滨师范大学;2010年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 王召义;;企业电子商务信息资源的利用[J];安徽商贸职业技术学院学报(社会科学版);2010年02期
2 武昌永;;论农业企业人力资源管理导向[J];现代农业科技;2010年08期
3 周密斯,周华;我国企业财务管理目标的现实选择[J];财经论丛(浙江财经学院学报);2001年01期
4 郑学敏;万庆松;;中小企业财务管理问题根源及对策研究[J];财会通讯;2010年05期
5 邹阳;徐震宇;;员工工作满意度研究综述[J];长沙铁道学院学报(社会科学版);2011年01期
6 庞雅莉,李华;我国农村人力资源能力提升的理论支持和现实路径[J];东北师大学报;2003年06期
7 何玲玲;王燕莉;李颖;;浅谈管理心理学在人力资源管理中的应用[J];当代经理人;2006年19期
8 肖鸣政;;人力资源管理模式及其选择制约因素[J];第一资源;2010年04期
9 鲍戈;;谈谈人力资源管理信息化[J];电脑知识与技术(学术交流);2007年18期
10 姜永鹏;;基于SAP R/3系统的ABAP语言Open SQL应用[J];电脑知识与技术;2008年34期
中国重要会议论文全文数据库 前3条
1 曹虹茹;华雅雁;;战略性人力资源的开发和管理[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
2 康丽;;全面提升企业人力资源配置效率的对策探讨[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
3 吴华财;;现代企业人力资源能力建设与培训制度创新[A];2005年成人教育协会年会暨和谐社会与成人教育论坛论文集[C];2005年
中国重要报纸全文数据库 前3条
1 中国人民大学劳动人事学院 曾湘泉 苏中兴 王少男;[N];中国劳动保障报;2008年
2 缪毅容;[N];解放日报;2007年
3 商贤文;[N];晋中日报;2010年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 曾俊健;主动组织遗忘与组织创新关系的实证研究[D];华南理工大学;2010年
2 王林;高绩效人力资源管理系统对新产品成功影响机制[D];南京大学;2011年
3 闻兰;大型体育赛事人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2010年
4 王玉龙;农业企业人力资本投资行为研究[D];西北农林科技大学;2011年
5 葛桓志;战略导向人力资源成本管理研究[D];西南财经大学;2010年
6 江洪;心理资本干预下的人力资源绩效提升研究[D];大连理工大学;2011年
7 周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年
8 李光;企业战略性薪酬管理的策略研究[D];山西大学;2011年
9 王永;转型时期我国国有企业管理创新特征与动力机制研究[D];江苏大学;2011年
10 汤伟伟;基于成熟度的组织人力资源管理动态能力评价研究[D];南京理工大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 王可男;高校人力资源会计核算研究[D];河北大学;2011年
2 司静波;新经济时代企业人力资源管理创新问题研究[D];东北农业大学;2002年
3 曲丽;关于在高等院校建立人力资源会计系统的探讨[D];东北财经大学;2002年
4 张希明;企业人力资源能力建设评价体系研究[D];浙江大学;2004年
5 蒲康华;人力资源会计在人力资源管理活动中的运用[D];中国人民大学;2005年
6 任忠惠;高校人力资源管理机制创新问题研究[D];西安科技大学;2005年
7 周修宇;高等学校人力资源成本管理的研究[D];吉林大学;2007年
8 刘俊夫;转型期房地产发展的核心动力—人力资源管理[D];贵州大学;2006年
9 刘祝华;江西省农业产业化龙头企业融资问题研究[D];南昌大学;2010年
10 范咪雅;北京市属高校人力资源成本及其信息披露研究[D];首都经济贸易大学;2010年
【二级引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
1 葛桂荣;;略论人力资源管理对企业经济效益的影响[J];办公室业务;2014年09期
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 陈春花;企业文化的改造与创新[J];北京大学学报(哲学社会科学版);1999年03期
2 岳昌君,吴淑姣;人力资本的外部性与行业收入差异[J];北京大学教育评论;2005年04期
3 刘勇;;品牌延伸的决策研究[J];北京工商大学学报(社会科学版);2006年04期
4 韩光军;论品牌延伸[J];北京商学院学报;1997年01期
5 罗洋;我国企业在品牌延伸中的误区浅析[J];北京商学院学报;1997年05期
6 张春华;知识经济时代企业文化的构建[J];北京商学院学报;1999年01期
7 邓雪梅,傅世侠,邵全辉,孙雍君,罗玲玲;科技团体创造力中的认知风格研究[J];北京师范大学学报(社会科学版);2003年06期
8 吴新博;信息不对称条件下委托—代理关系的主要问题[J];北京师范大学学报(社会科学版);2005年05期
9 黄慧馨,伍利娜;对经理人员实行股权激励的理论与实践分析[J];北京理工大学学报(社会科学版);2005年02期
10 江智强,郭伟;论品牌延伸效果的评估方法[J];商业研究;2001年08期
中国重要报纸全文数据库 前1条
1 国家经济贸易委员会研究室;[N];人民日报;2001年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 刘清华;企业网络中关系性交易治理机制及其影响研究[D];浙江大学;2003年
2 刘怀伟;商务市场中顾客关系的持续机制研究[D];浙江大学;2003年
3 王勇;基于能力的人力资源管理理论研究[D];浙江大学;2003年
4 高海霞;消费者的感知风险及减少风险行为研究[D];浙江大学;2003年
5 戚永红;多角化过程中的知识利用与知识开发及其对企业绩效的影响——以我国信息技术类上市公司为例[D];浙江大学;2004年
6 张喜征;虚拟企业信任机制研究[D];中南大学;2003年
7 胡放之;中国经济起飞阶段的工资水平研究[D];华中科技大学;2004年
8 王忠;企业虚拟团队中的信任问题研究[D];华中科技大学;2004年
9 柯年满;创业型企业愿景预览与人力资源效能关系研究[D];浙江大学;2005年
10 王庆喜;企业资源与竞争优势:基于浙江民营制造业企业的理论与经验研究[D];浙江大学;2005年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 高艳峰;LG电子(中国)公司的战略人力资源管理实践与启示[D];对外经济贸易大学;2005年
2 卢光莉;高校教师组织承诺的研究[D];河南大学;2005年
3 张建;战略人力资源管理对组织绩效的影响研究[D];山东大学;2005年
4 许维维;组织文化类型对组织公民行为的影响研究[D];大连理工大学;2006年
5 张超武;战略性人力资源管理与平衡计分卡[D];南昌大学;2005年
6 陈勇智;基于SCP范式的产业集群创新绩效研究[D];福州大学;2006年
7 王则志;企业边界理论及规模研究[D];辽宁工程技术大学;2005年
8 王小桃;劳务派遣员工工作压力与离职倾向的研究[D];苏州大学;2006年
9 王瑞闯;基于胜任特征的战略人力资源管理研究[D];山东大学;2006年
10 狄永华;我国劳动力派遣发展问题研究[D];浙江大学;2007年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026