文化认知对跨文化交际的影响

【摘要】：随着全球经济一体化的不断发展,全球的文化也在不断地发展变化。中国与世界的对话日趋频繁。这种对话属于“发生在不同文化背景的人们(包括不同国家的不同文化之间和同一文化体系内部不同亚文化)”之间的交际活动即跨文化交际(intercultural communication)。在这一跨文化交际活动中,交际者不仅涉及到语言层面,还更多的涉及到文化及其相关的各种要素,由此所致的跨文化交际问题或跨文化冲突在很大程度上影响不同文化间人员的交流和合作,导致交际失败,甚至是仇恨。签于此,我们认为文化认知就成为了跨文化交际的起点,没有文化认知就不可能有成功的跨文化交际,文化认知的程度对交际者跨文化交际能力有着重要的影响。这要求我们改变以往宏观的文化对比视角,用跨文化视角去审视不同文化。在这一过程中首先要了解本国文化,其次充分了解他国文化,减少负面的刻板印象,最后争取做到良好的文化选择,从对方的思维方式中去理解对方,感受因文化不同性所致的特定工作和交流方式,达到双方的文化认同。 本论文分为五个部分。第一部分主要阐述了国内外对跨文化交际的研究。简要阐述了文化认知是跨文化交际的重要组成部分；同时对本文的研究方法、目的和意义做了简要说明。第二部分为理论框架,采用了与文化认知相关的元认知理论和图示理论,阐述了文化认知与跨文化交际的关系和影响。简要分析了文化认知的本质,对文化认知和文化差异之间的关系,文化认知与跨文化交际效果的关系进行了详述。并且对文化认知对跨文化交际的影响进行了分析：主要从与词汇相关的文化认知、与交际环境相关的文化认知、与语用相关的文化认知及与非语言交际相关的文化认知等四个方面对跨文化交际的影响进行深入的分析。第三部分主要从总体上对被调研者进行文化认知现状和跨文化交际的调查研究,以求其中存在的问题。在分析问题的基础上于第四部分提出基于文化认知的跨文化交际训练方法和培训方案,以期对提高交际者的跨文化交际能力有一定的帮助,为达到在“和而不同”理念下平等对话贡献自己的一份力量。第五部分是本文的结论部分,对研究进行了小结,指出了其中的不足之处并为进一步的研究指出了方向。