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企业集群内部协调机制研究

李宁  
【摘要】:经济全球化并没有使企业的生产经营活动在空间分布上趋于均衡,企业和生产要素在扩散过程中,又在一些区域重新集聚,通常把这种具有产业关联的企业在特定地域的空间集聚称为企业集群。例如,意大利普拉托的毛纺织业集群,美国硅谷的高科技企业集群,印度班加罗尔的软件业集群,中国浙江大唐的袜业集群、广东东莞的电脑资讯业集群等等。企业集群的大量出现以及成功的发展实践,表明企业集群这种组织模式具有极大的竞争优势。因此,探寻企业集群的发展机制日益成为集群理论关注与研究的重要领域之一,而企业间的协调问题则是企业集群顺利发展的关键,这一问题对于集群经济较为典型和活跃的中国来说具有重要的现实意义。在此背景下,如何系统吸收相关领域的研究成果,构建企业集群内部协调机制,并揭示企业集群内部协调机制在集群发展过程中的作用,具有重要的理论与实践意义。 企业集群是一种网络组织。集群内部的企业、政府部门、金融机构、中介服务组织、科研院所等行为主体在特定的地理范围内集聚形成本地网络,它可以根据构成主体的不同分为企业间的生产网络和企业与地方组织间的辅助网络,核心是集群内部企业间形成的分工网络,包括产业链上下游企业间、互补企业、竞争企业之间的合作和交流网络。因此,企业集群内部协调机制研究的关键就在于如何使集群网络有效率的运行。它可以进一步分解为四个关键性问题:为什么需要协调?协调什么?怎样协调?以及协调的结果是什么?论文以理论分析和实证研究相结合的方法,试图对上述问题进行较全面和系统的分析。 论文主要采用以下方法展开研究工作: 1.融合多学科知识构建了企业集群内部协调机制的理论分析框架。在文献梳理的基础上,作者融合了制度经济学、区域经济学、产业经济学和经济社会学等学科的一些理论与方法,把企业集群内部协调机制构建为隐性协调与显性协调,并将集群网络看作一个系统,集群内部的行为主体则看作是系统中的要素单元,来研究协调机制的作用机理。 2.运用博弈分析法论证企业集群内部协调的必要性。企业集群内部企业间的


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