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《山东大学》 2006年
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人力资本所有者的定价研究

李清涛  
【摘要】:在这个信息知识日新月异的时代,人力资源已成为企业最重要的战略资源。对企业起决定作用的要素已经由物质资本转向人力资本,人力资本在企业中的地位得到了极大的提升。人力资本的所有者价值的形成是一个复杂的动态过程,价值实现也并不是一次交易过程就能完全实现的。从财务管理学的角度研究人力资本,构建其理论框架和方法体系具有重要的理论意义和实践价值。 本文以财务理论、人力资源管理、管理学以及产权经济学理论为基础,从人力资本的概念和特性分析入手,通过对“人力资本”的重新诠释,建立从财务学视角分析人力资本所有者财务的理论框架,对人力资本所有者的定价进行研究。 本文共分四个部分,结构内容安排如下:第一章在研究人力资本所有者财务现实意义的基础上,对人力资本概念进行界定;第二章构建人力资本研究的框架,论述人力资本所有者理财的假设、财务目标与原则、人力资本所有者财务活动的特点;第三章分为两个阶段对人力资本所有者的财务活动的内容进行分析;内容包括:一人力资本进人组织之前形成人力资本过程中的筹资、投资、融资、形成初步收益过程的研究。二是人力资本进入组织后的财务问题。这个阶段是人力资本所有者以与物质资本所有者谈妥的公允价值(或社会价值)为基础,正式以人力资本所有者身份投入生产过程的阶段。这一阶段是人力资本所有者进入组织前那个阶段的延续,在人力资本财务管理内容上没有较大的变化,而人力资本所有者利益集团作为所有者,有其自身的利益取向、目标等,为达到自己的目标会对代表实物资本所有者集团利益的经营者的经营管理行为进行财务监督和调控。第四章对人力资本定价进行研究,在综合分析国内外的研究现状后,根据人力资本所有者进入组织前后阶段的不同,提出潜在人力资本与实际人力资本概念,探讨二者转化的影响因素,且以人力资本定价过程具有博弈性、定价以期望效用为基础、人力资本定价的多阶段性和动态性等特点分别为潜在人力资本与实际人力资本提出定价模式,并探讨了人力资本价值的保值增值问题。 本文的创新之处在于:从研究对象来看,人力资本所有者财务问题不仅对财务理论研究的发展和推进,具有理论创新意义和实践应用价值,也将传统的物质
【学位授予单位】:山东大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F240

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