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《山东大学》 2007年
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人力资本理论与我国人力资本配置问题研究

闫何清  
【摘要】: 人力资本是知识经济时代的核心资本,人力资本的积累、配置、运用情况如何,直接关系到一个国家或地区经济社会发展的速度、质量和潜力,因此人力资本问题已受到世界各国越来越广泛的关注和重视。人力资本理论是20世纪60年代从西方国家兴起的重要经济学理论,国外学者已经在该领域做了大量研究,取得了丰富成果。几十年来西方发达国家以及日本等国,运用人力资本理论,不断加大人力资本投资力度,持续强化本国人力资本优势,有效促进了本国经济社会的持续发展。 人力资本循环包括人力资本形成、人力资本配置、人力资本运用和人力资本再生产等四个主要环节,每一环节对人力资本的高效运营都至关重要,而对我国而言,在某种意义上,当前提高人力资本配置效率显得更为重要、更加急迫。本文简要回顾了中外人力资本理论研究情况,就进一步深化认识人力资本及其配置等问题做了一些尝试性思考,在此基础上,从考察我国大陆人力资本配置现状入手,分析制约我国人力资本配置的主要因素,提出了进一步提高人力资本配置效率的若干建议。 全文围绕上述主题,分五章展开。第一章为绪论,阐明论文的选题背景、研究意义和研究方法,给出研究的必要界定,并提出全文研究思路、创新点和有待深化研究的问题;第二章为理论综述,分别对人力资本理论和人力资本配置理论进行了回顾,对有关文献做了简要评述;第三章为基本问题的深化认识,探讨了人力资本的概念、本质、产权、特征及配置等基本问题,提出了作者的一些初步思考和见解,并给出了人力资本配置的基本分析框架;第四章为我国当前人力资本配置状况分析,系统分析了我国人力资本配置状况及其制约因素;第五章为对策建议,在前面分析基础上,从政府、人力资本市场、人力资本供求主体等多角度,提出进一步提高我国人力资本配置效率的对策建议。
【学位授予单位】:山东大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:F272

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