收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

师徒制下的隐性知识转移激励机制研究

张力国  
【摘要】: 知识经济时代,知识正在逐渐取代劳动力、资本和土地等传统生产要素,而成为占支配地位的经济资源和企业竞争优势资源,一个组织的知识学习能力和知识创新水平是构成该组织核心竞争力和可持续发展能力的关键因素,因此知识的共享和转移日益受到人们的重视。知识中最有价值的部分是隐性知识,由于其异质性强,不易表达、流通和模仿,从而增强了它的专属性和垄断性,语言和文字在表述和传递个人隐性知识方面显得无能为力,制约了组织内隐性知识的共享和转移。 隐性知识虽难以用语言或文字的形式加以转移,但师徒制恰恰可弥补这种缺陷,成为隐性知识共享和转移最有效的方式之一。师徒制实质上是徒弟在“看中学”、“做中学”的过程中,通过观察、借鉴和模仿吸收蕴涵于师傅行动中的隐性知识,并在此基础上进行创新,它通常是在默默无闻、不知不觉中发生的,是一个潜移默化的过程。 师徒制在具体操作层面面临着多重困境,第一、隐性知识是师傅在付出了高昂的时间成本和经济成本后获得的,往往构成其在组织科层制中所获地位和回报的根本保证,因此向徒弟传授隐性知识不仅耗费时间和精力,也无形中培养了一个潜在的竞争对手,使其面临被取代的危险。第二、师徒在心智模式、生活背景、价值观、协作精神等方面存在差异,成为隐性知识在师徒间共享和转移的障碍。第三、人际关系也是师徒间共享和转移隐性知识的关键因素,消极的人际关系会成为他们之间共享和转移隐性知识的障碍。第四、传统的组织通过层级式安排进行管理,员工被限定在相对狭小的圈子中,员工间难以形成有效的沟通与交流,妨碍了隐性知识在组织内部和员工个体间的共享和转移。第五、组织文化是内在化的规范性信念,也是影响师徒间隐性知识共享和转移的关键因素,如果师徒不相信他们可以或应该自由交流,则再好的技术都不能帮助他们捕获或吸收知识。 面对上述困境,组织应运用激励手段提高师徒共享和转移隐性知识的积极性,创造条件使这种积极性见诸于行动,并根据情况的变化及时进行调节,以使其更具持久性。合理地运用激励机制提高隐性知识共享和转移的水平是非常必要的。设计科学合理的激励机制以跨越隐性知识在师徒间共享和转移的困境就成为组织的当务之急,本文试图从建立和谐的人际关系、健全组织制度、创建学习型组织、塑造知识共享的组织文化等维度探讨师徒间隐性知识转移的激励机制,克服隐性知识转移的困境,促进隐性知识在师徒间共享和转移。


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 王晓辉;胡正明;;企业隐性知识及其转移研究[J];山东社会科学;2010年04期
2 周玉梅;农村剩余劳动力转移问题思考——以昌黎县为例[J];河北职业技术师范学院学报;2003年01期
3 刘昌年;梅强;;基于企业网络的中小企业组织间隐性知识转移研究[J];中国科技论坛;2008年04期
4 林筠;何婕;刘伟;;知识转移视角下企业组织资本对技术创新的影响分析[J];科技管理研究;2009年03期
5 任劭喆;;隐性知识、组织资本与技术创新:一个文献综述[J];质量技术监督研究;2009年04期
6 张小林,高恩;研发团队内部隐性知识转移的障碍与对策分析[J];技术经济与管理研究;2005年06期
7 胡泽平;施琴芬;;隐性知识转移与理性选择[J];职业圈(现代软科学);2006年03期
8 苏世彬;黄瑞华;;基于风险矩阵的合作创新隐性知识转移风险分析与评估[J];科研管理;2007年02期
9 吕列金;;企业决策团队隐性知识转移与激励[J];商场现代化;2008年09期
10 黄江泉;蔡根女;;转移员工隐性知识的人际策略[J];中国人力资源开发;2008年10期
11 苏世彬;黄瑞华;;合作创新中隐性知识转移引发的知识产权风险及其防范对策研究[J];科技进步与对策;2009年17期
12 周军杰;李新功;李超;;不同合作创新模式与隐性知识转移的关系研究[J];科学学研究;2009年12期
13 于娱;施琴芬;朱卫未;;基于解释结构模型的高校隐性知识转移动力机制研究[J];科技与经济;2010年02期
14 潘杰义;王少华;曹建东;;企业外部隐性知识转移影响因素实证研究[J];情报杂志;2010年04期
15 肖玮玮;陈建成;;重拾师徒制,促进人才培养[J];商业文化(学术版);2010年12期
16 王振源;王燕榕;赵琛徽;;中国企业实施导师制的挑战与对策研究——基于IBM最佳实践的启示[J];当代财经;2011年08期
17 苏世彬;黄瑞华;;合作创新隐性知识转移中风险影响因素分析[J];福州大学学报(哲学社会科学版);2010年03期
18 哈梅芳;;基于博弈视角的西部企业隐性知识转移探讨[J];商业时代;2011年17期
19 金福;;企业高级技工师徒制培训模式新探[J];中国人力资源开发;2005年03期
20 苏世彬;黄瑞华;;合作创新中隐性知识转移引发的商业秘密风险识别理论框架研究[J];科学管理研究;2008年04期
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 丁强;早期道教教职的研究[D];四川大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前9条
1 张力国;师徒制下的隐性知识转移激励机制研究[D];山东大学;2009年
2 池春燕;教师专业发展背景下的师徒制研究[D];华东师范大学;2007年
3 高恩;团队领导对新产品开发团队中隐性知识转移的影响机理研究[D];浙江大学;2006年
4 胡泽平;高等学校隐性知识管理:聚焦于教师的隐性知识转移[D];苏州大学;2007年
5 郭旭;“师徒制”与新教师专业发展[D];上海师范大学;2009年
6 张强;“师徒制”与新教师专业发展的个案研究[D];华东师范大学;2009年
7 倪国栋;执业律师亚文化研究[D];南京航空航天大学;2007年
8 霍延辉;建筑工程设计公司的隐性知识管理[D];上海交通大学;2011年
9 李鑫;基于师徒功能的沈阳装备制造企业师徒制应用研究[D];沈阳航空航天大学;2012年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978