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《中国海洋大学》 2010年
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地方高校人才引进现状与引进机制研究

王振合  
【摘要】:进入21世纪,我国高校之间的竞争日益激烈,各高校在竞争中认识到人才的重要性,采取各种措施,加大人才引进的力度。然而,受主客观因素影响,地方高校在人才引进中,还存在着诸多问题,影响了人才的积极性和高校的竞争力。在此背景下,本研究具有较大实践价值:有利于转变高校的人才观念;有利于创新人才工作体制;有利于地方高校人才引进工作制度化,避免机会主义行为造成的损失。 本研究运用文献法、问卷法和访谈法,了解了地方高校人才引进中存在的问题,主要包括:人才‘观念、人才引进和管理体制滞后;人才引进和管理的制度不健全;人才环境有待于优化;重引进、轻开发;缺乏人才引进的约束、监督机制;人才引进专业化水平有待于提高等问题。 这些问题的产生的原因主要有:缺乏科学规划;机会主义行为没有得到有效的监督和约束;管理体制、制度和包括高等教育在内的社会发展和变革不相适应;人才工作者专业素质不高等。 基于对地方高校人才引进工作存在问题的分析,依据相关理论,提出了进一步转变观念、改革管理体制、建立和完善人才引进与管理制度、优化人才环境、提高人才管理工作者专业素质等对策建议。
【学位授予单位】:中国海洋大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2010
【分类号】:G647.2

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【引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前3条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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