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《中国海洋大学》 2012年
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内部企业家特质及培育机制研究

张苇  
【摘要】:当今世界经济全球化进程日益加快,竞争加剧、技术突飞猛进、产品生命周期短期化、信息膨胀、知识密集,风险和不确定性程度增加,市场环境呈现出前所未有的复杂性,企业生存和发展的难度更为增大,创新成为企业生存发展的不竭动力。建立内部企业家培育机制,促进内部企业家的成长,成为企业突破发展瓶颈,保持组织的灵活性和动态性,提高企业创新能力和核心竞争能力的重要途径。 本文的研究目的是通过分析内部企业家的特质,为有效识别具有内部企业家潜质的员工提供指导,并建立适合中国国情的内部企业家培育机制,以促进内部企业家的成长。本文的研究具有重要的理论意义和实践应用价值。内部企业家理论自20世纪80年代兴起以来,一直受到管理学界的关注,对内部企业家的研究也呈现出多角度、多方位的特征,出现了很多值得关注的研究成果。但是作为一个独立的学术领域,内部企业家的研究仍然处于初级阶段,尤其是国内对内部企业家的研究尚处于启蒙阶段,存在很多问题。本文通过研究内部企业家的内涵和特质,并结合内部企业家培育的影响因素,所建立的内部企业家培育机制,将充实内部企业家理论;另一方面,本文通过案例研究对中国企业内部企业家的实践情况进行了分析,并建立了适合中国国情和文化的内部企业家培育机制,为我国内部企业家的培育提供指导,对推动我国企业的不断创新和可持续发展具有重要的指导意义。 本文以内部企业家内涵为切入点,在对内部企业家理论、企业家理论和内部创业理论的文献研究基础上,梳理了内部企业家的研究进程,并通过对理论界关于内部企业家定义的分析比较,给出了作者对内部企业家概念和特质的理解;并运用比较研究法对内部企业家和企业家特质进行了分析比较,对内部企业家特质进行了进一步的提炼和深入,并从内部企业家偏好和内部企业家能力两个维度进行了分析,为研究内部企业家培育机制提供了基础和引导;继而探讨影响内部企业家培养的因素,并从外部环境、组织和个人三个维度进行了分析;最后,从组织结构、激励制度、学习型组织和知识管理、企业文化建设四个方面构建了内部企业家培育机制,并结合海尔的案例分析,为中国企业培育内部企业家提供指导。
【学位授予单位】:中国海洋大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:F272

【参考文献】
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