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《中国海洋大学》 2007年
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我国企业家人力资本参与企业收益分配研究

赵娜  
【摘要】: 在知识经济时代,在人力资本的作用变得日益重要的情况下,高层次的人力资本——企业家人力资本获得了经营管理权和控制权,以这些权力为支撑,企业家人力资本进入企业收益分配之中,成了人力资本参与企业收益分配的领军人。为了更好的激励企业家人力资本,使其以企业价值增值最大化为目标,本文立足于前人研究人力资本参与收益分配的理论成果、前人研究企业家的理论成果及前人研究经济增加值的相关理论成果,对企业家人力资本参与企业收益分配的问题进行研究。全书的研究是从以下几个方面展开的: 1.企业家人力资本参与收益分配的基础理论分析。对本文的研究主体——企业家人力资本进行了界定,本文认为,企业家人力资本是人力资本的最高级形式,是企业家能力的资本化,企业家是企业家人力资本的载体,然后从范畴、形成途径、构成和职能四个方面对企业家人力资本进行了界定;通过将物力资本与人力资本比较,企业家人力资本与其他人力资本比较,既得出了企业家人力资本作为人力资本所具有的共性,又得出了其不同于其它人力资本的特性;对企业家人力资本参与收益分配的理论依据进行了较为详尽的阐述;分析描述了国内外企业家人力资本参与企业收益分配的现实情况。 2.对企业家人力资本参与收益分配的物质性收益按照补偿性收益与贡献性收益的分类方法进行了全面地分析与归纳,补偿性收益是企业家人力资本参与企业的初次分配所获得的收益,从财务会计角度讲,这部分是作为企业的成本费用从税前会计利润中扣除的。贡献性收益是企业家人力资本参与企业剩余分配所获得的收益,可认为是企业家分享的剩余收益,是企业家才能的报酬。另外,对于企业家人力资本的精神性收益的理论依据及各种形式进行了充分的阐述,最后总结归纳了各种不同的收益形式对企业家不同程度的作用。 3.对传统的确定企业家人力资本贡献性收益的方法进行总结,分析找出传统方法的弊端,在此基础上结合经济增加值的相关理论提出了研究企业家人力资本贡献性收益的新的角度——以经济增加值为分析基础、以定量分析为主要研究方法,对以经济增加值作为剩余收益分配对象的理论依据进行了充分的阐述;从企业制度变迁的角度及企业剩余分享的演变角度,将人力资本参与企业剩余收益分配的进程划分为五个历史阶段,详细地论述了各个阶段人力资本与物力资本的相对地位及剩余收益分配的方式;针对各个阶段的不同特点分别构建了基于经济增加值(EVA)的企业家人力资本贡献性收益的确定模型;然后结合企业生命周期理论论述了在企业发展的不同阶段企业家人力资本贡献性收益的不同实现方式。 4.最后从内、外两方面探讨了以监督机制为核心的企业家人力资本参与企业收益分配的相关约束机制的构建,以期建立以企业为中心,包括其内外部所有成员及资源在内的全面的企业家制衡机制。
【学位授予单位】:中国海洋大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2007
【分类号】:F272;F224

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前2条
1 董进;劳动密集型企业核心员工激励研究[D];南昌大学;2009年
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前2条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国重要会议论文全文数据库 前10条
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 胡燕,支春红,杨有红;EVA:人力资本收益分配模式创新之路[J];北京工商大学学报(社会科学版);2004年04期
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9 李世聪;人力资本当期价值理论与方法的创建和实证分析[J];湖南社会科学;2003年05期
10 樊培银,徐凤霞;关于人力资源价值计量方法的探讨[J];中国工业经济;2002年03期
中国博士学位论文全文数据库 前1条
1 谢雅萍;企业家人力资本参与企业收益分配研究[D];厦门大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前6条
1 马艳红;高新技术企业人力资本股权激励研究[D];长沙理工大学;2010年
2 卢琼;高新技术企业人力资本参与收益分配问题研究[D];湖南大学;2006年
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【二级引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 竭力维;泉州鞋服企业员工激励机制研究[D];华侨大学;2011年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前2条
1 陶冶;上市公司经理股票期权(ESO)制度的理论与实证研究[D];西北大学;2001年
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【相似文献】
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2 张瑾;;第五十章 企业家人力资本与民营中小企业成长绩效实证研究[A];国际金融危机与中国企业发展:中国企业管理研究会年度报告(2009~2010)[C];2009年
3 葛鹏;陈爽英;井润田;;企业家人力资本对研发投资影响的实证研究——基于中国民营企业调查的实证[A];第六届(2011)中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集[C];2011年
中国重要报纸全文数据库 前10条
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9 赵晓 陈伟;御风而行:TCL案例预示国企改革前景[N];经济日报;2004年
10 赵曙明(作者系南京大学商学院院长、教授、博导);重视企业家的人力资本价值[N];新华日报;2001年
中国博士学位论文全文数据库 前8条
1 曾建中;基于能力的企业家人力资本提升机理实证研究[D];中南大学;2012年
2 武增海;企业家人力资本与开发区经济增长研究[D];陕西师范大学;2013年
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4 程承坪;企业家人力资本开发及其与企业绩效关系研究[D];武汉理工大学;2002年
5 赵睿;企业家薪酬与企业绩效研究[D];中国社会科学院研究生院;2002年
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8 李少斌;进化博弈论与企业家形成机制研究[D];厦门大学;2002年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 郭丹蓉;企业家人力资本与地区居民富裕水平的关系研究[D];山东大学;2012年
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3 蔡纯一;我国企业家人力资本开发与管理的对策研究[D];华侨大学;2003年
4 张阳;企业家人力资本与创业绩效的实证研究[D];西北大学;2010年
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8 褚汉杰;企业家人力资本对集群企业创新绩效的影响研究[D];浙江理工大学;2014年
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10 庄朝武;企业家人力资本对企业核心竞争力的作用研究[D];山东大学;2010年
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