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《中国海洋大学》 2009年
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企业技术创新能力系统的协同性研究

王建伟  
【摘要】: 提高技术创新能力是一个企业增强竞争力的关键,企业技术创新能力研究是近20年来学术界和企业界关注的焦点。国家对于企业技术创新能力的提高非常重视并提出了企业技术创新能力评价体系。虽然并没给出具体的评价方法,但这给企业技术创新能力的评价提供了基础。本文正是力图给出一个可以定量分析企业技术创新能力的研究方法。对希望通过注重各子系统相互的协同作用,提高企业的技术创新能力进而提高市场竞争力的企业,具有一定的参考价值。 现阶段我国企业在国内外市场都面临着激烈的竞争。企业要提高竞争力最好的方法就是提高其技术创新能力。但许多企业并不知道自身的创新能力高低,以及薄弱环节所在,对于怎样提高自身的自主创新能力仍存在一定误区。本文目的之一就是帮助企业找到技术创新系统弱点所在。 通过对技术创新相关理论进行研究,本文总结得出企业技术创新能力系统分析的框架体系主要包含RD投入能力、资金投入能力、生产能力、组织管理能力、营销能力及外部环境这六个子系统。企业技术创新能力系统的研究旨在探索提高企业技术创新能力的途径,具有一定的理论和实践意义。 在吸收国内外专家学者关于技术创新和协同创新理论成果的基础上,结合我国企业的现实状况,构建了相应的研究模型和提出理论假设,并采用数据包络分析方法对企业技术创新进行绩效评估。本文主要以我国企业技术创新能力的现状为研究对象,总结整体形势,发现存在的不足。 在实证研究部分,本文以企业技术创新理论和协同原理为依据,选择青岛电子信息领域的六家科技型中小企业作为研究对象,采用2007年实际调查的数据作为分析样本,联合运用数据包络分析和协同论的基本方法,测算企业技术创新能力系统的有序度和协调度,试图发现企业内部各个系统间协调的重要性。在技术创新能力的研究方面,尽管存在很多种评价方法,但使用协同理论的相关方法进行测算的研究工作比较少见。使用该研究方法是本文的创新点之一。 为了测算出企业技术创新能力系统的协同作用,本人在这篇论文中构建了企业技术创新能力复杂系统研究框架,并得出了相关结论。通过文中给定的方法可以判断企业技术创新能力同业内先进企业相比的弱点所在,确定需要改进的目标。
【学位授予单位】:中国海洋大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2009
【分类号】:F273.1

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