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《山东科技大学》 2006年
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隆源煤矿企业文化模式研究

李刚  
【摘要】:本文以理论分析与实践研究相结合,全面、深入地探析隆源煤矿企业文化建设的内涵和基本特征,把握企业文化建设的基础理论,并以此指导隆源煤矿的企业文化建设。在研究借鉴国内外现代企业文化建设理论和成功经验的基础上,重点开展了企业文化构建和实施对策的针对性研究工作。在全面分析隆源煤矿企业文化建设现状的基础上,总结提炼出隆源煤矿的“团队特征”、“道德性经营”、“人的完整待遇观”以及企业文化理念群等方面的文化特征。最后指出隆源煤矿企业文化模式具有“中西整合型”企业文化特点,融合了中、美、日三种企业文化的特色。既有美国企业文化中的严密化、定量化、硬科学式的刚性制度,也有彼此平等、信任互助的家庭式日本企业文化特征。更能看到隆源煤矿吸收外来文化精华的前提是根据自身实际情况并结合中国国情的兼收并蓄的过程,充分体现了“以人为本”的自我管理思想和人本管理模式。
【学位授予单位】:山东科技大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:F426.21

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