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《山东科技大学》 2008年
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基于网络的企业内部知识市场构建研究

张越  
【摘要】:随着信息技术革命的迅速发展,企业的经营方式、生产的组织方式和人们的生活方式都受到了深刻影响。知识经济的到来,使“知识是企业最有力的核心竞争资源”成为企业管理的共识。许多企业管理层已经清醒地认识到,知识管理是企业保持长期的、可持续发展的竞争优势的关键,其中,如何使知识在企业内部快速流动以及知识在员工之间的有效共享又成为知识管理的重中之重。目前我国学术界对知识市场的研究尚处于起步阶段,针对企业内部的知识市场方面的研究还很不成熟,因此,研究构建有效的企业内部网络知识市场,对于知识资源的优化配置,提高企业的核心竞争力具有深远的理论和现实意义。 本文以知识市场相关理论为依据,认识了知识市场的一般性和网络知识市场的独特性,分析了企业内部知识市场产生的原因、发展现状和存在的问题,认为只要存在非对称知识结构,就有存在知识交易的必要,进而提出构建企业内部网络知识市场的基础,以系统的观点多角度、多层次的分析了应该如何构建基于网络的企业内部知识市场,即完善企业内部网络知识市场的组织结构、构建交易平台以及选择适当的交易方式和支付方式。首先从组织结构方面分析了构建企业内部网络知识市场的基础,提出完善企业内部网络知识市场的组织结构应实现权利和知识、分工和协调、变革和文化等方面的统一;其次,从知识市场的硬件技术支持方面分析了构建网络支持的交易平台应通过提供全方位的技术支持包括内部网、知识地图、知识库、群件,以提高知识市场的交易效率。再次,在交易方式和支付方式上进行分析具体分析,做出交易方式和支付方式的选择。之后,本文对知识市场交易的难点——知识商品的交易定价问题进行了着重研究,以管理不参与的讨价还价模型为基础,分析了议价的影响因素和买卖双方的策略,进而寻找管理不参与讨价还价存在的不足,如缺乏实践的操作性、潜在收益的损失和损害交易者的利益。并针对这些不足,提出管理参与的讨价还价机制,即以管理者在议价过程中给出的指导价格区间为基础,以买卖双方的规则议价为手段,实现知识商品公平、快速、合理的交易,从而提高交易的效率,减少交易的矛盾,促进知识的交流。最后,从制度保障、激励、文化三个方面,提出了一些有效可行的建议,为企业内部网络知识市场的长期稳定与繁荣发展提供有益的参考。
【学位授予单位】:山东科技大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:F272;F224

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