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《中国石油大学(华东)》 2016年
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彩南油田作业区薪酬满意度研究

焦蕾  
【摘要】:对于企业而言,想要留住人才,让人才充分发光发热为企业效力,必须采用一定的手段,而这些手段中最重要的无疑是员工薪酬。员工对于薪酬的满意程度可以反应员工对企业的积极性,对工作的热情,也可以对企业绩效的提高产生影响。如果企业不能够有效把握企业员工对薪酬的满意度,很有可能在未来失去员工,因此,研究企业员工的薪酬满意度,并采取一定的措施,对与企业而言至关重要,也是学术界对企业管理研究的一个热点。对彩南油田作业区员工薪酬满意度的研究,以问卷调查法为主,以半封闭式访谈为辅助对彩南油田作业区员工关于薪酬满意度问题做出了调查,发现在薪酬水平方面,彩南油田作业区作为我国较为出色的油田作业区,其薪酬水平在行业中具有一定的竞争力,员工对薪酬水平较为满意。但是在薪酬公平性方面,员工对于薪酬分配的公平性、薪酬设定的满意度较低;在薪酬管理方面,对薪酬构成较为满意,但是对薪酬的计算方法感觉普遍一般,对薪酬管理的执行以及激励程度不满意度较高;在薪酬晋升方面,对于加薪的流程较为满意,但是对加薪的幅度、标准、加新政策满意度较低;在福利待遇方面,整体上对于福利待遇的种类、个人身上总得支出满意度不高。同时,将层次分析法应用于薪酬满意度影响因素重要程度的分析中,确定出了影响员工薪酬满意度的因素的权重,并在此基础上提出了提高彩南油田作业区员工薪酬满意度的对策和建议,以促进彩南油田作业区更好的发展。
【学位授予单位】:中国石油大学(华东)
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:F272.92;F426.22

【参考文献】
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