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《济南大学》 2012年
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山东省民营高新技术企业创新型文化构建研究

张学彩  
【摘要】:民营高新技术企业是一类以创新为主导的企业群体,其良好的企业文化创新能力是企业获得竞争优势的重要法宝,山东省民营高新技术企业的文化创新能力不足已经成为企业发展壮大和走向国际竞争的绊脚石。企业的技术创新必须以创新型的企业文化为依托,高新技术企业创新文化能力的高低决定企业生命周期的长短。山东省民营高新技术企业创新型企业文化的构建研究既是对创新系统的补充和法则,又是对企业文化的进一步完善。本文在把握一定的企业文化发展现状及民营企业理论的基础上,利用SWOT分析法及“7S”企业文化定性分析工具对山东省民营高新技术企业的创新型文化构建现状及存在的问进行了分析及总结,得出了目前山东省民营高新技术企业创新型文化发展的现状并指出创新型企业文化构建对山东省民营高新技术企业提高自主创新能力的重要性。本文的重点是针对目前山东省民营高新技术企业创新型文化发展现状进行文化构建,主要包括以下几个方面:首先,根据企业文化系统识别理论将创新型文化分为创新型物质文化、创新型制度文化、创新型行为文化和创新型精神文化四个维度;其次,以创新型企业文化四维度理论模型为基础构建了山东省民营高新技术企业创新型文化模型,并得出了山东省民营高新技术企业发展创新型文化的具体对策;最后,以山东省一家优秀的高新技术企业作案例研究,从文化四维度分析了其创新型企业文化发展的历程及取得的成果,最后进一步总结出了山东省民营高新技术企业创新型文化发展的途径。 山东省民营高新技术企业创新型企业文化的构建应始终坚持以下几点:塑造符合企业发展需求的创新价值观;坚持“以人为本”的管理原则,努力为员工着想;创建学习型组织;打造创新性的企业精神;树立正确的企业经营哲学。
【学位授予单位】:济南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:F276.5;F273.1

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