企业家社会资本、团队凝聚力与企业绩效的关系研究

【摘要】：在信息经济时代,中国的企业尤其是中小企业在不断发展的同时,能否有效获得关于稀缺资源的信息进而掌握资源的优先利用权,成为企业在激烈的市场竞争中获取竞争优势的关键。企业之间关于信息、资源等方面的争夺愈来愈激烈,在这种情况下,如何保持良好的企业绩效,正在成为摆在诸多企业家面前亟须解决的问题。在企业界和学术界,企业家外部社会资本作为通过社会关系网络获得资源的资本形式,得到了广泛的关注。 以制造型中小企业作为本文的研究对象,在实证研究分析的基础上,研究企业家外部社会资本对企业团队凝聚力的影响效应及通过团队凝聚力的中介效应企业家外部社会资本对企业绩效的作用。本文在对以往关于社会资本与团队凝聚力研究进行总结分析的基础上,以淄博市制造型中小企业的企业家为研究样本,提出本论文的研究模型。本文将企业家外部社会资本从强度维度和规模维度两方面进行研究,对于团队凝聚力,本文从交往凝聚力和任务凝聚力两方面进行考虑,建立研究模型并提出相应的研究假设,检验团队凝聚力是否在企业家外部社会资本与企业绩效关系中发挥中介作用。 本研究通过设计调查问卷,以淄博市制造型中小企业的企业家为样本分析对象,采集数据并通过spss软件作为数据分析工具来进行实证研究。通过对研究数据的处理结果的分析,讨论企业家外部社会资本能否通过对企业团队凝聚力产生正向的影响效应进而对企业绩效产生正向的影响作用,即企业团队凝聚力能否在企业家外部社会资本与企业绩效的关系中起中介作用。