收藏本站
《山东农业大学》 2010年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

泰安市农业银行人力资源管理的问题与对策

贾开民  
【摘要】:论文以泰安市农业银行为例,在对泰安市农业银行人力资源现状进行评价和人力资源管理制度分析的基础上,概括和探讨了泰安市农业银行人力资源管理存在的突出问题,并有针对性地提出了对策建议。 通过研究,得出如下结果: 第一,人力资源现状评价结果显示,无论是从区域金融资源的分布还是从业务发展上看,泰安市农业银行人员配置都呈现出不匹配的现象。支行机关人员占支行人员比重较高,全行机关人员占全行人数比重较高,机关人员庞大,一线经营人员占比少;市行和支行中后台人员偏多,行际间差异较大,人员岗位分布差异比较明显。支行范围内的客户经理和理财经理等岗位人员严重短缺,业务营销人员占比太少,业务对外拓展发展的能力不强。全行人员年龄结构不合理,年龄老化趋势明显,没有形成梯次结构,年轻员工占比低,支行机关人员老化现象突出。全行员工整体学历水平偏低,但结构分布不平衡性明显,人才倾斜于分支行机关配置,分支行机关人才洼地效应明显,高学历人员比例按层级逐级递减,网点高素质人才匮乏。 第二,人力资源管理制度分析表明,构建一套适合面向“三农”、商业运作、功能完善、效用突出的风险控制新体系,人力资源规划极为重要。在人员的招聘与录用制度上,泰安市农业银行实行内部招聘和外部招聘相结合的方式,内部招聘方式导致人力资源的结构性矛盾,外部招聘主要通过中介机构推荐、应届大学毕业生应考等方式。人力资源开发部门缺乏专门的人力开发管理人才,人力资源开发目前主要通过培训进行。由于培训资源有限,培训解决的只是一些结构性、应急性问题,要加强人力资源开发,还需要更多的途径。泰安市农业银行员工的薪酬制度包括基本工资、岗位工资、绩效工资加奖励工资四部分组成,且较为固定。在对员工的绩效考核管理方面,基本上能做到目标任务明确,健全了岗位的责任体系,科学制定了目标计划,并实行动态管理,激发绩效管理的活力,职能与任务基本相统一,通过以激励为导向,并努力营造良好的绩效考核管理氛围。 第三,研究表明,泰安市农业银行人力资源岗位结构和素质结构不合理,表现为总量相对过剩,人员效率不高;资源分布不平衡,素质结构不合理;准入政策限制,人员年龄出现断层;思想认识偏差,人才氛围欠佳等四个方面。工资分配机制不完善泰安市农业银行人力资源岗位结构和素质结构不合理,表现为总量相对过剩,人员效率不高;资源分布不平衡,素质结构不合理;准入政策限制,人员年龄出现断层等方面。在人岗匹配的程序上,缺少明确合理的规范,管理人员及重要岗位人员未真正形成定期交流制度。专业性职位采用了管理人员匹配的方法,强化了官本位思想,削弱了专业性。缺少系统的不称职人员淘汰制度,使人员素质优化和提高人员岗位匹配度减少了动力。薪酬分配过分依据人的行政级别,分配一般以人员为导向,依然带有平均主义的倾向。专业技术职务级别的工资上升空间小。对人力资源规划的认识仅局限于操作层面,对未来人力资源需求缺乏长远目标规划和要求,只是职位空缺人员不够用时才想到要进行招聘,难以实现企业宏观上对整个经营战略统筹安排,最终导致分行内部人员结构紊乱。 第四,我们认为,泰安市农业银行加强人力资源管理应合理配置岗位,改善岗位结构和人员素质。努力减少人员总量,提高人员效率,合理摆布资源,使人员素质结构进一步合理化;打破准入政策限制,积极补充人员,形成不同年龄段、不同层级的人员梯队。建立科学的岗位序列。对不同岗位序列设定统一的晋升渠道,使员工的上升渠道由传统的“L”型变为“Y”型。全面引入产品“计价制”,建立合理的工资分配机制。建立有效的培训机制,加强员工的素质培训和潜能开发。科学规划人力资源管理,构建战略性人力资源管理体系,建立规范有序的岗位体系,开展分支行内设机构定岗定编,完善市场化用工机制,建立公开竞聘和“双向选择制”,全力抓好人才培养和员工培训工作。通过强化信贷产品组合、信贷产品和其它产品组合,以集群式贷款为主,建立多种担保方式,实施多产品组合渐进式管理,完善定价机制,创新还贷机制,完善考核机制、加强人员培训等方式,积极转化工作模式,努力适应“三农”工作的要求,真正实现人力资源管理的功能。
【学位授予单位】:

知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 欧仕宽;;如何使“人力”真正转化成为“资源”——浅谈农业银行人力资源管理的相关问题[J];湖北农村金融研究;2005年06期
2 农业银行湖北省分行课题组;;下岗分流:农业银行人力资源管理的现实选择[J];湖北农村金融研究;1998年04期
3 陈元丰;;解码:农行人力资源制度设计(二)[J];湖北农村金融研究;2009年05期
4 王建民;;加强农业银行培训 深化人力资源管理——赴香港学习体会与思考[J];中国农业银行武汉培训学院学报;2010年02期
5 张永娟;王延门;;农业银行人力资源改革路径[J];现代金融;2008年06期
6 张志佳,王灵芝 ,陈春兰;对农业银行人力资源管理的思考[J];内蒙古农业大学学报(社会科学版);2004年04期
7 洪勤乐;钱小艳;;对目前农行人力资源管理的认识[J];现代金融;2010年04期
8 高俊;;农业银行人力资源管理改革探析[J];华北金融;2007年11期
9 李扶民;周兵;孙荃;;改革农业银行人力资源管理的建议[J];湖北农村金融研究;2001年01期
10 陈民健;农行人力资源管理中亟待解决的几个问题[J];现代金融;2004年05期
11 欧永生;;影响农行工作效率的人力资源管理因素分析[J];广西金融研究;2007年06期
12 何泳;;优化农行人力资源之我见[J];现代金融;2010年01期
13 周俊淑;;如何加强基层行人力资源管理[J];现代金融;2008年03期
14 张贵益;;对农业银行培训工作的调研与思考[J];中国农业银行武汉培训学院学报;2009年03期
15 农业银行随州市支行课题组;詹国林;;农业银行业务经营和内部管理创新的思考[J];湖北农村金融研究;2002年02期
16 张巍岭;下岗分流:农业银行人力资源管理的现实选择[J];武汉金融;1998年10期
17 丁家鹏;;新加坡人力资源管理的启示[J];特区企业文化;1997年01期
18 仝志敏;人力资源管理与传统人事管理的异同[J];行政人事管理;1999年11期
19 黄保民,段新玲,黄春玲;适应时代要求 重视人力资源管理和开发[J];经济体制改革;2000年S1期
20 杨丽君;企业文化在人力资源管理中的作用[J];安徽电力职工大学学报;2000年02期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 韩林芝;郑志华;;LBS在人力资源管理中的应用探讨[A];中国地理信息系统协会第八届年会论文集[C];2004年
2 方婷婷;;如何在人力资源管理中激发员工组织公民行为[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年
3 雷雨若;;人本理念在我国政府部门人力资源管理中的应用探讨[A];地方政府发展研究(第五辑2009)[C];2010年
4 李小菊;;会计师事务所人力资源管理问题探讨[A];全国经济管理院校工业技术学研究会第八届学术年会论文集(上册)[C];2004年
5 夏朝君;;消毒供应室人力资源管理的探索[A];中华护理学会第5届全国消毒供应中心发展论坛论文汇编[C];2009年
6 傅超;刘琳琳;;试论打捞单位人力资源管理[A];2009年度救捞论文集[C];2009年
7 彭晓松;;思想政治工作的根本目的是激活人力资源[A];四川省通信学会2002年学术年会论文集[C];2002年
8 郑海航;吴冬梅;;中小企业的人力资源管理三维立体模式[A];中国中小企业改革与发展研讨会暨中国企业管理研究会2001年年会论文集[C];2001年
9 黄鹤;陈月艳;;企业信息化背景下的人力资源管理[A];全国第十届企业信息化与工业工程学术年会论文集[C];2006年
10 田继红;;对护理队伍人力资源管理的思考[A];全国手术室护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2002年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 通讯员姚骞;农业银行为厦门小企业提供贴心服务[N];中国城乡金融报;2010年
2 记者 仝春建;农业银行将控股嘉禾人寿[N];中国保险报;2011年
3 记者 周萃;农业银行 实现净利润340.73亿元[N];金融时报;2011年
4 首席记者 徐朝晖;农业银行房贷细则昨日推出[N];金华日报;2008年
5 通讯员 李维跃 张生健;桑植县农业银行经济效益可观[N];张家界日报;2010年
6 本报评论员;明形势奋发进取 强基础稳健行远[N];中国城乡金融报;2011年
7 本报记者夏明辉 通讯员苏长泉;农行突出重点做好案件专项治理[N];中国城乡金融报;2009年
8 本报记者白林 通讯员周锐;农行支持新奥集团发展清洁能源[N];中国城乡金融报;2009年
9 本报特约评论员;坚持不懈抓好班子 带好队伍[N];中国城乡金融报;2009年
10 本报记者文思秦;农业银行2010年工作会议闭幕[N];中国城乡金融报;2010年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 刘冠华;内蒙古高等院校人力资源管理效能研究[D];华东师范大学;2011年
2 张洪霞;战略人力资源管理的契合性研究[D];天津大学;2009年
3 汤伟伟;基于成熟度的组织人力资源管理动态能力评价研究[D];南京理工大学;2011年
4 程建君;基于知识创新的企业人力资源管理模式研究[D];武汉理工大学;2009年
5 周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年
6 姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年
7 陈光水;基于三维视角的商业银行竞争力研究[D];福建农林大学;2011年
8 孙少博;战略性人力资源管理对组织效能的影响研究[D];山东大学;2012年
9 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年
10 崔海英;企业人力资源管理中的非正式组织影响力研究[D];华东师范大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 贾开民;泰安市农业银行人力资源管理的问题与对策[D];山东农业大学;2010年
2 韩丽娜;我国传统财经媒体构建战略人力资源管理体系研究[D];河北大学;2010年
3 吴丹;新《劳动合同法》对高校后勤人力资源管理的影响及对策研究[D];中南大学;2010年
4 李昊;市级税务部门人力资源管理中存在的问题及完善对策[D];湘潭大学;2009年
5 梁忠东;A电视台战略性人力资源管理对策研究[D];兰州大学;2010年
6 李义;江西省核工业地质局人力资源管理现状与对策分析[D];南昌大学;2010年
7 王伟;价值工程在高校教师人力资源管理中的案例分析研究[D];首都体育学院;2010年
8 李金盈;秦皇岛市地税系统人力资源管理研究[D];河北大学;2010年
9 易迎霞;K市审计机关人力资源管理体系优化研究[D];云南大学;2010年
10 周楠;煤炭企业人力资源管理指数研究[D];山东科技大学;2010年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978