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《山东师范大学》 2003年
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山东省人力资本现状、分布及开发利用研究

管晓荣  
【摘要】: 21世纪是知识经济时代,知识将成为所创造财富要素中最基本、最有效的生产要素,人力资本成为生产要素中最稀缺的资源,是一个国家最重要的财富基础,也是一个国家发展的重要源泉。 山东省是人口大省,2000年末人口为9079万人,在全国各省区中位居第二。山东省也是经济大省,2000年国内生产总值为8542.4亿元,位居全国第三。但山东省人均自然资源大大低于全国平均水平,经济增长受资本、自然资源短期因素的约束。为保持九五期间经济11%的持续增长速度,必须发挥人口资源的优势,实现集约型经济增长。 人力资本同物质资本一样,是通过投资形成的,教育是形成人力资本的主要途径。本文在借鉴前人理论的基础上,对山东省人力资本的现状及地区分布情况进行了分析,并提出了相应的政策建议。全文分四个部分。 1 导言 简要介绍了人力资本理论的发展,国内外研究现状,概念,类型,及人力资本存量的测度。本文用人均人力资本与可利用的劳动人口的乘积来表示总人力资本,用人口受教育年数来表示人力资本,受教育年数愈多,劳动力工作技能就愈熟练,劳动生产率就愈容易提高,从而促进经济增长。 2 山东省人力资本现状分析 根据掌握的资料,采用定性与定量相结合的方法,从数量,质量,教育系统各项指标,结构等方面,分析了山东省人力资本的现状:山东省人力资本总量大,平均质量较低,教育系统各项指标趋于好转,职业 培训有待加强,人力资本结构失衡。 3 山东省人力资本地区分布特征及类型划分 主要采用定量的方法,选取表征人力资本的相应指标,分析了人力 资木在山东省17地市,东西部的分布情况,进行了地区分布类型划分。 山东省人力资本在17地市分布差异明显;偏集于东部地区,与经 济发展水平有高度相关性;采用主成份型因子分析方法分析影响人力资 本的因素及其区域分布特征,根据各地区的因子得分,采用聚类分析的 ward法很音差平方和法)进行聚类,划分山东省推动经济可持续发展的 人力资本区域类型。 4促进山东省人力资本开发利用的对策或建议 针对山东省人力资本现状和地区分布特点,从教育,职业培训和 终身教育,人力资本有效配置等方面,提出了促进山东省人力资本形 成的对策和建议:发展全面教育是人力资本发展战略的基石:发展职 业培训,实行终身教育是人力资本发展战略的主要内容;以人为本,提 高人力资本利用效率是人力资本发展战略的归宿。
【学位授予单位】:山东师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F249.2

【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
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【参考文献】
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【同被引文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【二级引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
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【相似文献】
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