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《山东师范大学》 2003年
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区域人力资本与产业结构调整关联研究——以山东省为例

李冠伟  
【摘要】: 人力资本与产业结构是现代区域经济增长的核心内容。人力资本是区域经济增长决定性动因之一,产业结构则反映区域资源配置与资源转换能力即财富创造能力的高低,二者是区域经济的不同侧面,其关联研究具有极为重要的理论与现实意义。 论文从地理学、经济学、人口学等学科的角度,探讨人力资本与区域产业结构调整的关联关系。从人力资本研究轨迹的简要考察入手,发现人力资本研究的不足——人力资本与区域产业结构关联研究较为薄弱。通过对山东省经济发展过程中产业结构、人力资本变动的综合考察发现区域产业结构与人力资本之间存在某种关联关系,进而解释这种关联关系,并提出放大这种关联关系的政策措施。全文共分5部分。 导言由人力资本研究轨迹的简要考察、人力资本研究的不足、关联研究的目的与意义、研究方法四部分组成,重点通过对人力资本研究轨迹的考察发现人力资本研究中存在的不足,确定研究的目的、意义以及相应的研究方法。 第二部分主要分析人力资本与区域产业结构调整的关联关系。通过对山东省1978~2001年经济发展时空特征的考察,着重分析其中的产业结构与人力资本变动特征。产业结构的迅速变动是市场需求拉动、科技进步推动、市场竞争迫动、政策体制促动综合作用的结果;人力资本存量的迅速增加则是经济主导律发挥作用的结果。因此,区域产业结构与人力资本之间存在关联关系——人力资本支撑区域产业结构的调整,区域产业结构调整对人力资本存在需求。 第三部分主要探讨人力资本对区域产业结构调整的支撑作用。首先,论述区域产业结构失衡的三种表现:资源配置不合理、生产效率低下和供求失衡,作为分析的视角;其次,分析人力资本对区域产业结构三个方面即资源配置结构、生产组织结构、产品供求结构作用机理;最后,分析人力资本需求与供给对区域产业结构调整的支撑作用。 第四部分着重探讨区域产业结构调整对人力资本的需求。在构建区域产业结构调整对人力资本需求模型的基础上,通过对山东省2010年经济增长目标的分解以及对常规物质资本的投入预测,影射山东省产业结构调整对人力资本的需求。 第五部分针对区域产业结构调整目标,提出入力资本方面的对策措施:推动经济增长方式的转变、推进市场化进程、增加人力资本存量、优化人力资本结构。 通过对区域人力资本与产业结构调整关联研究,本文在一定程度上拓宽了人力资 本与区域产业结构的研究范畴,对区域产业结构调整与人口素质提高具有借鉴意义。
【学位授予单位】:山东师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F127

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【参考文献】
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