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《郑州大学》 2018年
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县级公立医院综合能力评价指标体系构建

王璐  
【摘要】:目的本研究旨在构建一套《健康中国2030》背景下的县级公立医院综合能力评价指标体系,以准确、客观地认识反映县级公立医院核心能力的关键因素并评价县级公立医院综合能力水平,以期加强县级公立医院建设,提高县级公立医院医疗服务水平、强化质量意识,高效配置卫生资源,为县级公立医院及相关部门开展评价工作、制定改革发展策略提供科学依据。方法在国内外文献综述和政府相关政策梳理的基础上,通过专题小组讨论、头脑风暴等方法,初拟县级公立医院综合能力评价指标体系,并形成专家咨询问卷;选取来自卫生行政、高校、医院等领域30名专家进行两轮专家咨询,最终确定县级公立医院综合能力评价指标体系,并在此指标体系的基础上,运用层次分析法确定各级指标的权重。结果1.德尔菲法专家咨询结果:(1)专家基本情况:本研究共纳入30名相关领域的专家进行咨询,其中硕士及以上24人(80.0%),具有高级职称23人(76.7%);(2)专家积极程度:两轮专家咨询问卷有效问卷回收率为88.2%,100%,积极程度较好;(3)专家权威程度:专家的权威程度均大于0.7;(4)专家意见协调程度:第一轮专家意见各级指标重要性的协调系数分别为0.308、0.200、0.221,第二轮专家意见各级指标重要性的协调系数分别为0.297、0.266、0.218,协调系数的卡方检验结果均具有统计学意义(P0.05)。2.构建了包括医疗资源、医疗服务、医院管理、科教与创新、公益性、满意度6项一级指标,15项二级指标,62项三级指标的县级公立医院综合能力评价指标体系。3.确定了一、二、三各级指标的权重系数,其中一级指标医疗资源、医疗服务、医院管理、科教与创新、公益性、满意度的权重值分别为0.1606、0.3512、0.1795、0.1513、0.0719、0.0854。结论1.构建了符合《健康中国2030》发展要求的县级公立医院综合能力评价指标体系,包括医疗资源、医疗服务、医院管理、科教与创新、公益性、满意度6项一级指标,15项二级指标,62项三级指标,并确定了各级指标相应的权重系数。评价指标体系结构科学合理,内在逻辑严密,系统性、实用性和可操作性强。2.在构建科学评价指标体系的基础上,为县级公立医院综合能力建设提出加强人才队伍建设,提升医疗服务水平和现代化管理水平,兼顾公益性和社会满意度等建议。
【学位授予单位】:郑州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:R197.3

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