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《郑州大学》 2018年
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郑州市人才引进问题与对策研究

朱佳玉  
【摘要】:随着知识经济和经济全球化的不断发展,人才对于经济社会发展的作用,在战略上更加突出,逐渐成为关乎国家经济振兴、民族兴亡的重大战略问题。新时代背景下,我国的主要矛盾发生了变化,就必然要求我们开辟出一条有别于传统的发展新路,实现高质量发展,就是创新驱动发展。2017年2月,武汉市政府喊出了“百万大学生留汉创新创业”、“百万校友资智回汉”的“双百万”口号,引发了全国范围内的“人才争夺战”。随后,长沙、成都等多个城市先后出台人才引进政策。2018年北京、上海、广州等城市的加入,让人才争夺战呈现白热化状态。2017年,经国务院批复,同意郑州建设中心城市,成为继北京、天津、上海、广州、重庆、成都之后的第七个国家中心城市,郑州市站位全局,结合实际,实施“智汇郑州”人才工程,将此工程作为建设国家中心城市的“首仗”来打,制定并发布实施人才政策30条,在全国引起强烈反响,在该市人才工作史上具有里程碑意义。论文通过查阅资料,发放问卷对郑州市所引进的人才进行调查,了解人才引进群体的基本信息,工作生活现状,了解人才引进相关政策的落实情况,对人才引进政策的满意程度,调查人才引进工作机制存在的问题,存在问题主要包括:人才结构分布不合理、人才引进环境不忧、人才引进政策趋同、人才引进主体与渠道单一、人才引进政策执行力不足、人才引进过程中重引进,轻培养。最后借鉴国内外先进经验,结合郑州本地实际情况,提出改进对策:因地制宜,科学规划人才引进政策;完善服务体系,营造良好人才环境;政企结合,拓宽人才引进渠道;完善人才政策评估与监督体系;内才与外才相平衡,引进与培养并重。
【学位授予单位】:郑州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:C964.2

【参考文献】
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