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《郑州大学》 2000年
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构建具有中国特色的科学人本管理模式的哲学思考

赵守山  
【摘要】: 人作为管理活动中最积极、最活跃的因素,随着时间的演绎,其权重越来越 大。中国是很早就提出人本思想并使之融入到管理之中的国家,从《孙子兵法》、《论 语》到《红楼梦》都贯穿着人本管理的主线。近代欧洲掀起以德国的费尔巴哈和俄 国的车尔尼雷夫斯基为代表的人本主义思想浪潮。时至今日,人本思想已经成为管 理学研究的重要课题。 本文从管理的对象人为出发点浅析了中国“性善论”“性恶论”“人性可塑论” 等思想与西方X理论、Y理论、超Y理论之间的联结。通过对人性假设、伦理关系、 人情因素、个体和群体等诸范畴进行哲学思辩,探讨把西方现代人本管理与我国传 统人本思想相结合,构建有中国特色的科学人本管理模式。 绪言至第一章 简单回顾我国人本思想与西方人本管理的历史。指出在建立 现代企业制度的过程中,特别在我国社会生产力相对比较落后,且发展不平稳的情 况下,我们不能不加区别、不作分析地笼统照搬西方人本管理模式。有针对性地实 施人本管理才是我们的明智之举。 第二章至第六章 对人本管理中所涉及的范畴进行哲学思辩。人性假设是人 本管理的理论预设和逻辑起点;人本管理注重人与人之间的关系,人情因素是人本 管理中需恰当处理的课题,否则在中国传统伦理关系的消极因素作用下,即又回到 “情大于法”的消极管理窠臼;集体主义精神的体现是依赖每个独立的个体,要使 个体在群体中能充分体现自己的个性和追求的价值;用法律的构架去匡扶我们传统 的伦理、过蕊 人的行为不能单尔“坦来规范,要借鉴、学习西方的契约输神, 形成普便的契约意识,用以规范和猪导人们的行为方式. 第七章至第八章 分析了我国企业管理实搔的背景和戎状,指出构建具有中 国特色的科学人本管理模式须考虑本国的历史、传统、道穗、伦理、法律意识、价 值观念、生产力水平.文化素质等诸方面因素,并不断进行创新,推出科学人本管 理的挨式.
【学位授予单位】:郑州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2000
【分类号】:C93-02

【引证文献】
中国博士学位论文全文数据库 前1条
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【参考文献】
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【共引文献】
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【同被引文献】
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【二级引证文献】
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