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《郑州大学》 2003年
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雇主赔偿责任研究

王永红  
【摘要】: 雇主赔偿责任是一种重要的侵权赔偿责任。随着我国经济制度的改革,这一长期被我国民法学界所忽视的侵权责任日益引起了学者的广泛关注。本文基于以下三项认识,针对目前雇主赔偿责任理论研究中存在的一些问题,对雇主赔偿责任的基本问题进行了探讨,并就其与其它侵权责任的关系进行了比较分析。 (1)雇佣关系的存在和雇主赔偿责任的适用范围,不应局限于非公有制领域,而应是一切存在用人关系的领域。 (2)雇主赔偿责任实际存在两个不同层次的问题:一是从受雇人与雇主整体看,损害行为是否应负赔偿责任问题;二是在损害行为应负赔偿责任的前提下,雇主如何承担责任问题。雇主赔偿责任作为一种特殊侵权责任,就其基本内容分析,可归纳为三种基本立法类型:过错责任制、无过错责任制、过错责任原则与衡平责任原则相结合制。雇主民事责任的构成必须具备诸如须有第三人受损害的事实、须第三人的损害是雇主的受雇人所造成的、受雇人的行为须为执行职务的行为、受雇人的行为须构成侵权行为、雇主须无免责事由等条件。 (3)雇主赔偿责任与其它侵权责任常常是交叉关系,而不是单纯的并列关系,应将二者联系起来研究。 本文包括引言四个部分,约35000字。 引言:简要介绍本人的写作背景。阐明我国目前关于雇主赔偿责任的立法、司法及理论研究现状,着重指出目前理论研究中所存在的问题。 第一部分:雇主赔偿责任的理论基础及价值。主要讨论雇主之所以承担受雇人损害行为之赔偿责任的根据,对自己过错责任说、报偿责任说、危险责任说等主要学说进行了介绍和评析,进而阐明了雇主赔偿责任的制度价值。 第二部分:雇主赔偿责任的客观构成要件。本部分以理顺各要件之逻辑关系及明确其具体指向为出发点,将雇主赔偿责任的客观构成要件分为四项:加害行为应负赔偿责任,受害人须为第三人,加害行为人须为受雇人,受雇人的行为须是执行职务。文章明确指出加害行为应负赔偿责任要件为雇主赔偿责任之第一要件和前提,该要件包括一组要件,应依加害行为之性质,以雇主与受雇人作为整体的加害方当事人来判断该要件之成立与否,从而也明确了其它各项要件的具体指向。基于对雇佣关系的广义理解,我们扩展了受雇人的范围,并为其提出了一综合判断体系。同时,文章还对执行职务的判决标准进行了探讨,认为应根据一发展的、包括多项原则的综合标准来判断是否属于执行职务。 第三部分:雇主赔偿责任的主观归责原则及求偿权。基于对雇主赔偿责任存在两个层 次的问题和与其它侵权责任有交叉关系的认识,首先分析了雇主赔偿责任所涉及的三个不 同层次的归责原则。以此为基础,明确界定雇主赔偿责任的归责原则应是指在确定加害行 为应负赔偿责任的前提下,对雇主归责的根据,应适用无过错归责原则。同时,以归责原 则为主线,探讨了雇主对受雇人求偿的原则和方法。指出应根据加害行为的不同性质,同 时考虑双方的过错程度和负担能力来决定求偿。 第四部分:雇主赔偿责任与其它侵权责任。本部分从各类侵权行为的分类标准入手, 探讨了雇主赔偿责任与法人侵权责任、国家赔偿责任的类似关系,及与其它责任侵权责任 的交叉关系。指出法人侵权责任是指“法人本身的侵权责任”,“法人对其工作人员侵权行 为的责任”则是雇主赔偿责任的一种形式。在比较分析雇主赔偿责任与国家赔偿责任的基 础一上,指出国家工作人员执行职务侵权,除可能产生国家赔偿责任外,亦可能产生法人侵 权责仟和雇主赔偿责任。最后,从法律适用的角度,对雇主赔偿责任与高度危险致害责任 等特殊侵权责任、一般侵权责任的交叉适用关系及处理方法进行了探讨。
【学位授予单位】:郑州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:D913

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【引证文献】
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