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《郑州大学》 2003年
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“入世”后我国的人才资源开发

邹松涛  
【摘要】: 21世纪以来,科学技术迅猛发展,知识经济悄然来临,经济全球化日趋显著,国际竞争愈益激烈。加入WTO,我国被推到了国际竞争的大舞台上,这场竞争的实质归根到底是对人才的竞争。当前,西方发达国家正凭借其强大的经济科学实力和优越的工作生活条件在全球范围内招募人才;一些发展中国家也积极参与到日渐激烈的国际人才争夺战中。形势逼人,我国面临着严峻的挑战。为了适应对这种挑战,我国必须加强人才资源开发。鉴于此,本文对入世后我国人才资源开发问题进行了系统的探讨。人才资源不同于人力资源,它是人力资源中层次较高的部分,具有能动性、创造性、共享性等特点。相对其他资源而言,“人才资源是第一资源”,在知识经济时代,对经济增长、社会发展至关重要,但是我国人才资源现状不容乐观:人力资源丰富但人才资源缺乏;人才资源结构性矛盾突出,人才资源在地区、产业、专业分布十分不均;人才资源流失非常严重。入世之后,我国将面临更加直接、更加严峻的挑战。西方发达国家,尤其是美国在人才资源开发方面积累了宝贵的经验:用人单位是人才资源开发的主体;市场在人才资源配置中起基础性作用;政府在人才资源配置中起宏观调控作用。他山之石,可以攻玉。为了迎接入世后的挑战,我们应借鉴发达国家的先进经验,立足中国国情,探索一条中国特色的人才资源开发之路。首先,解放思想,树立符合时代要求的人才资源开发观念。其次,要改革教育体制,加强素质教育和职业教育,培养具有创新能力的各种现代人才;重视培训,充分开发人才资源潜力。第三,充分发挥政府和用人单位的作用,完善政策,创新机制,大力吸引、留住人才,并充分发挥人才资源的作用。第四,实施“走出去”战略,主动参与国际人才竞争;第五,积极培育和完善才市场,促进人才资源优化配置。
【学位授予单位】:郑州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:C964

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