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《郑州大学》 2004年
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我国公务员考核制度研究

雷田雨  
【摘要】:本文通过运用比较分析的方法,在阐述公务员考核制度的内涵、意义的基础上,系统分析了我国公务员考核制度存在的问题,并提出了相应的完善我国公务员考核制度的对策。 文章主要从以下五个方面展开,第一章,回顾了我国古代官员和现代公务员考核制度的历史发展;第二章,阐述了我国公务员考核制度的内容、地位和作用;第三章,全面分析了我国公务员考核制度存在的问题;第四章,总结国外公务员和现代企业考核制度的特点,为完善我国公务员考核制度提供启示和借鉴;第五章,针对现实中存在的问题,系统阐述了完善我国公务员考核制度的若干可操作性的对策。
【学位授予单位】:郑州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:D630

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【引证文献】
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【参考文献】
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【共引文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
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【二级引证文献】
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10 周炜;行政改革过程中公务员心理契约研究[D];苏州大学;2008年
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