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《郑州大学》 2003年
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高科技人才资源管理创新问题研究

高峰  
【摘要】:本文根据我国高科技发展的战略要求,在对人才、高科技人才资源及其特征作出明确界定基础上,以“入世”为背景,以高科技人才为对象,通过调查和统计,全面分析了我国高科技人才资源的现状与存在的问题,系统总结了高科技人才资源开发与管理的有利条件和障碍因素,提出了高科技人才资源开发管理的对策措施。 本文认为,目前高科技人才是全球竞争的焦点,是综合国力竞争的核心,是我国实现跨越式发展成功的关键。我国高科技人才资源管理具有许多有利条件,科技人才资源总量世界靠前,人才开发管理具备良好的社会基础,很多高科技人才已是世界一流。总体上讲,我国属人力资源大国,但不是人才资源大国,更不是高科技人才资源强国。本文以现代人才理论为基础,通过调查分析,指出我国高科技人才资源现状不容乐观,警示了高科技人才告急的紧迫性和严重性,提出了我国高科技人才资源开发管理方面实现创新的必要性和紧迫性。 应对全球高科技人才竞争的态势,本文提出以下高科技人才资源管理创新的未来取向及对策措施:即经济全球一体化要求的观念创新、加入WTO后要求的政策机制创新、人才资本理论要求的价值创新、可持续发展要求的激励创新、提高企业竞争力要求的文化创新。本文对我国高科技发展必须坚持以人为本,加大人才资本投入力度,走人才国际化道路进行了前瞻性探讨。 本文提出的高科技人才资源管理创新的对策措施,具有重要的理论意义和实践意义。
【学位授予单位】:郑州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:G311

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