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《郑州大学》 2006年
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企业工人职业紧张及其对生存质量的影响

苏冬梅  
【摘要】:目的和意义:二十一世纪充满变革和竞争,经济增长方式改变和信息科技引起知识更新的加快、社会快速变化对个体适应性要求的增强、生产技术更新对提高职业技能水平形成的压力等,均有可能导致从业者职业紧张加剧。职业紧张已被公认为职业性有害因素,可直接或间接危害职工健康和作业能力、影响职业生活质量。健康是一个复杂、多维的生物学和社会学现象,如何将健康的多维内涵转化成定量的可测量的内容,并用一个综合性的衡量指标表达出来,已经成为国际范围内关注的焦点。生存质量是近年来出现的用于评价健康水平的综合指标体系之一,国内外一些研究者已开始利用生存质量评定来探讨不同人群的健康状况及其影响因素,但有关产业工人职业紧张对其生存质量指标的影响还未见报道。此研究采用职业紧张、生存质量等量表对企业工人进行系统调查,目的在于探讨目前的生产和管理条件下,我国大型企业工人存在的职业紧张状况、个体紧张反应的影响因素,尤其是职业紧张对企业工人生存质量的影响及其规律,从而为制订减轻企业工人紧张反应、提高其生存质量的预防措施提供相关的参考资料和理论依据。调查对象和方法:此研究为横断面调查,采用整群抽样的方法抽取两个大型企业1143名工人为调查对象,同企业管理和后勤工作人员349名为对照组。对被调查者进行自陈式问卷调查,内容包括:社会人口学特征、职业紧张量表(OSI-R)、生存质量量表(SF-36)、人格测评量表(EPQ量表)。所采用量表均为在中国进行了修订并在中国居民中应用证实有良好的信度和效度,在调查过程中采取调查员培训、现场讲解和专人审核等质量控制措施。应用Microsoft Visual FoxPro6.0数据库管理软件建立数据库,对数据进行逻辑分析和缺失值处理;应用Spss10.0 for Windows统计软件包进行统计处理,使用频数分布、均数和标准差等分别对连续性资料进行统计描述,用单因素方差分析、相关分析进行统计推断和比较分析,采用多元逐步回归方程进行影响因素分析,统计显著性定义为α=0.05(双侧)。
【学位授予单位】:郑州大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2006
【分类号】:R131

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