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三甲中医医院药学科研绩效评估存在的问题与对策研究

常征  
【摘要】:目的:了解科研绩效管理现状,形成三甲中医医院药学科研项目绩效评估制度模型,列出主要考核指标并进行权重赋值,进一步认识和加强三甲中医医院药学科研项目绩效管理,规范科研项目验收考核程序,提高中医院药学科研专项实施效果。对象:对国内7个行政区9个省中医药高等院校的附属医院药学科研组织、科研管理、绩效评估情况结果进行统计分析总结,选取河南省某三甲中医医院实地问卷调查,借助我在河南省科技厅社发处的实习优势,对29个相关部门领导和中医院专家进行访谈,对10个国内典型的科研绩效管理办法进行了比较研究。方法:本论文依托德国逻辑学家阿迈纳著作《方法论导论》中的科学研究理论,按照理论研究—案例研究—比较研究—结论建议的研究思路,使用的研究方法是文献研究法、案例分析法、问卷调查法、访谈法和比较研究法,问卷调查类比采用Likert5级评分法,结果采用SPSS17.0统计软件进行相关的统计分析、卡方检验。结果:1.三甲中医医院科研绩效管理体制不健全,没有统一的绩效评估方法和标准规范,基本沿用传统的科研项目结题验收模式,目标管理缺乏激励机制。2.阐明了课题验收和绩效评估的概念和区别,建议对药学科研项目实施反馈跟踪评估,在实践中摸索出了实用的卫生经济学方法和同行评议法。3.构建出了三甲中医医院药学科研项目绩效评估制度模型,将考核方法分为行为评估和成效评估,将考核指标分为项目直接产出与后续效益,把定量和定性考核结合起来,并对其权重进行了赋值。结论:相关部门对三甲中医医院药学科研项目绩效评估尚未全面认识,药学人员不同年龄、学历、职称等在一定程度上影响了对绩效评估的认知,相关主管部门和医院考虑问题侧重点有所不同,但都普遍认为在中医医院药学科研项目验收上存在着过于注重论文、著作、专利等直接产出的问题,缺乏奖惩激励机制,针对存在的问题提炼出能够全面反映中医医院药学科研管理实施绩效评估的若干关键指标,构建出了三甲中医医院药学科研绩效评估模型,并提出了合理的对策和建议,为最终建立三甲中医医院科研绩效评估制度奠定理论基础和提供技术支持,可以为中医药相关主管部门制定政策提供参考。


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