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《河南大学》 2018年
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中国“千人计划”人才城市间移动网络的结构特征

张芳芳  
【摘要】:伴随着全球化进程,世界城市网络加速形成并不断深化;跨国高端人才成为推动城市间关系建立和构筑全球城市网络的重要驱动力之一。在全球经济走向创新驱动的时代,高端国际性人才及其流动成为世界城市网络研究的新鲜话题,引起关注。中国在创新型国家建设的进程中,十分重视人才的作用,特别是将引进高端国际性人才作为提升城市甚至国家竞争力的重要途径。国家推出的“千人计划”人才引进战略,就是在这种背景下产生,并对国家和城市创新发挥了至关重要的作用。通过高端跨国人才在城市间的流动研究城市网络,不仅可以分析高端人才的移动特征,而且能够推动城市间相互作用关系中人才流和知识流网络的发展。本文首先从人才流动与城市网络相关理论研究进展、人才流动与城市关系研究进展以及基于人才移动的城市网络构建方法研究进展等方面着手,对近年来的相关研究进行全面和深入分析。在文献综述基础上,以“千人计划”人才为研究对象,利用“归国人才三角”模型,构建基于“人才流”的城市网络,并采用社会网络分析、统计分析等方法进行网络分析。文章主要从网络流动结构、空间格局、拓扑结构和功能特征(中心性)四个方面对网络的总体结构进行分析。研究发现,人才青睐的城市主要集中在北美、西欧和亚太地区;网络总体上呈现出多中心的网络化格局,中国城市也已经在不同程度上嵌入世界城市网络中;北京、上海、武汉以及波士顿、纽约、华盛顿分别处于所属中国和非中国区域网络中的核心位置。在对网络总体结构分析的基础上,进一步将“千人计划”人才分为生物医药与生物技术,经济、金融与管理,信息科学与技术,高新技术行业,工程与材料共五个行业,分别构建网络,并进行对比分析。研究发现,知识类型对不同行业人才城市间移动网络构建极为重要;科研人才更加倾向选择大学和科研机构集聚的区域;行业企业的高度集聚性,会对创新创业人才选择城市产生一定影响;同一城市对不同行业人才的吸引力有所不同。最后,本文从对迁入地、迁出地及个人因素三个角度出发,对国家“千人计划”人才城市间移动网络的影响因素进行分析。研究发现,城市的经济发展状况、劳动力市场、政策、科研环境、工作环境、社会文化环境和生活环境,以及人才个人的社会关系、薪酬要求以及家庭因素都会对网络造成一定影响。
【学位授予单位】:河南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:C964.2

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