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《河南大学》 2018年
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经济新常态下劳动争议的新特征及影响因素研究

张新亚  
【摘要】:劳动关系的和谐稳定是整个社会和谐稳定的重要的一环,劳动争议在一定程度上反映了劳动关系的状况。在劳动者和用人单位长期博弈过程中,劳动者一直处于弱势地位。但随着国家出台一系列的法律法规及不断建立和完善相关制度以保护劳动者的合法权益,这一状况得到一定程度的扭转,劳动者在争取自身权利的过程中有了更大的主动权。同时我国经济进入新常态,劳动关系呈愈发复杂多变的态势。本文通过对河南省Z市S劳动争议仲裁机构2012年至2016年期间处理的劳动仲裁案件的分析与研究发现,在经济新常态下,劳动争议在争议主体、争议客体、争议处理方式、争议处理结果均发生很大的变化。争议劳动者在性别、户籍、工龄以及委托律师情况等呈现出新的结构特征。争议事项仍集中在社会保险、工资和经济补偿金等方面。政府处理劳动争议的方式也在发生变化,劳动仲裁机构案多人少的矛盾持续加剧,劳动争议的调解率呈下降态势。本文在对经济新常态下劳动争议所呈现出的新特征的实证研究基础上,笔者参考大量文献资料,结合自身长期以来的劳动争议处理经验,从经济、法律、社会和政府四个方面分析了影响劳动争议发展的因素。我国正在进行的供给侧改革对劳动争议也产生了深层影响,一些落后产能被淘汰出局,由此产生的企业停产转产所衍生的拖欠工资、职工安置等争议大量增加。社会因素方面中,我国社会保障体系的建设过程中,企业承担了重要责任,无形中也加重了企业负担,部分企业逃避法律责任,违法经营直接导致社会保险争议的增加。信息技术的发展降低了劳动者的维权成本。劳动法律法规的出台影响劳动争议的发展及处理。政府执政理念的转变,政府职能转变和行政效率的提高也影响着劳动者的维权热情和劳动争议的处理方式。面对日益多发、复杂的劳动争议的发生,一是整合国家行政资源,部门之间相互协调配合。二是加强自身建设。加强队伍建设,包括人才的培养、业务技能的培训、廉洁自律教育、合理的薪酬和晋升渠道等。加强劳动争议处理的信息化建设,利用网络平台提高办案效率和办案质量,降低劳动者通过仲裁解决争议维护正当权益的成本。三是加强劳动法律法规的宣传教育,特别是对企业依法经营意识的培养,对多发争议企业进行重点监测。四是建立和培育基层调解组织,建立职工、企业和工会三方协调机制。
【学位授予单位】:河南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:D922.5

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【参考文献】
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