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《河南大学》 2018年
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代际差异视角下工作价值观对离职倾向的影响研究

孔丹丹  
【摘要】:根据世界著名的人力资源咨询公司Ahewitt公布的2016年中国人力资本调研数据可知,2016年中国企业员工离职率约为20.8%,其中主动离职率约为14.9%。此结果表明,员工离职问题已成为需要我们重点关注的重要课题之一。而作为一种具有稳定性和持久性的价值评判标准,工作价值观能够显著影响员工的工作态度和工作行为,对于通过预测员工态度来减少员工离职具有深远意义。同时,随着80后、90后相继步入职场,工作价值观的代际差异现象日益凸显,给人力资源管理实践带来更大挑战。本文从代际差异视角出发,探讨工作价值观对离职倾向的影响机制,旨在通过对不同代际员工工作价值观的有效管理而降低离职率,为人力资源管理实践提供更有针对性的参考价值。通过文献梳理与理论分析,构建了以工作价值观为自变量,以离职倾向为因变量的理论模型。以来自70后、80后、90后三个代际的员工共计574份有效调查问卷为依据,运用社会统计软件SPSS22.0和AMOS 21.0对其进行描述性统计分析、信效度分析、差异分析、相关分析和回归分析等相关数据处理,以探究不同个体特征员工工作价值观的差异,员工工作价值观的代际差异,工作价值观对其离职倾向的影响以及不同代际之间影响程度的差异。本文的研究结论如下:(1)工作价值观对离职倾向具有显著负向影响,即工作价值观的安全与舒适、能力与成长、地位与独立三个维度对离职倾向均有显著负向影响;(2)工作价值观存在显著代际差异,即90后员工更加追求工作中的安全与舒适,而70后员工更加注重工作中的能力与成长,80后则未见明显倾向;(3)不同代际员工工作价值观对离职倾向的影响程度存在差异,即90后员工的安全与舒适型工作价值观对离职倾向的影响程度大于70后和80后员工,70后员工的能力与成长、地位与独立型工作价值观对离职倾向的影响程度均大于80后和90后员工;(4)工作价值观在性别、婚姻状况、最高学历等不同个体特征上存在显著差异。
【学位授予单位】:河南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F272.92

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