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《河南大学》 2005年
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人力资本与区域经济增长趋同分析

刘迎霞  
【摘要】:自二十世纪八十年代以来,趋同的概念已成为经济增长理论中的核心概念,对趋同问题的回答,实质上也就是对经济增长理论中基本问题的回答。国内外众多学者从不同的角度对趋同问题进行了研究,普遍认为一个地区的人力资本状况正是影响区域经济趋同和趋异的重要因素和机制。本文正是在这样的基础上,从人力资本的角度来探讨中国区域经济趋同问题,考察人力资本因素对中国区域经济长期增长趋势的影响。 本论文由五部分组成:第一部分是提出论题,对国内外相关的研究文献进行评述,并设计研究的方法与路线。 第二部分主要是从理论的角度,在评述人力资本、趋同等概念后论证人力资本对区域经济长期增长趋势的影响机制。 第三部分,主要是从实证的角度对 1981-2000 年中国省际经济增长进行分时段和分地域的 σ 趋同和 β 趋同检验。 第四部分,通过总结截面数据分析和面板数据分析两种方法的优劣,选择运用截面数据分析方法对引入人力资本因素的中国省际经济增长条件趋同问题进行分时段考察,而运用面板数据分析方法对其进行分地域考察,以明确人力资本因素在不同时期或不同区域所发挥的具体作用。 第五部分,总结本研究所得出的主要结论和政策启示。 本文得到以下主要研究结论。 首先,在 σ 趋同和 β 绝对趋同分析中,得到的结果是:第一,σ 趋同分析表明:地区之间的差异在总差异中占了主导地位,而且其在总的差异中所占的比重呈上升趋势。第二,β 绝对趋同分析表明:在引入地区虚拟变量之前,全国区域经济增长没有表现出趋同的趋势,引入之后方显现出来,说明地理位置是影响趋同的重要因素;在分时段的分析中,1981-1993 年表现出趋同,而 1993-2000 年表现出趋异,但两者均不显著;在分地域的分析中,仅东部地区表现出显著的 β 绝对趋同,
【学位授予单位】:河南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F240;F124

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【引证文献】
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【共引文献】
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【同被引文献】
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【二级引证文献】
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8 邹奕杰;人力资本与服务业企业国际化程度的关系研究[D];南京大学;2011年
9 孟欣;我国人力资本增值状态与对策[D];青岛大学;2004年
10 徐卓;广东产业结构升级与人力资本协调发展研究[D];暨南大学;2011年
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