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《河南大学》 2008年
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我国地方领导干部政绩考核体系研究

吴国永  
【摘要】: 为政之要,首在用人。建设高素质的领导干部队伍,必须解决好选人用人问题。而选准用好干部的前提和基础是能正确而有效地考核干部。胡锦涛总书记强调必须建立健全一套科学合理的制度、标准和方法,形成科学的领导干部政绩考核体系,全面准确地考核领导干部的工作成绩,为正确识别和使用领导干部提供科学依据。科学发展观能否有效落实,在很大程度上取决于科学政绩观能否确立,以及政绩考核体系是否完善。以科学的考核体系考核领导干部政绩,不仅是落实求真务实精神所必须,也是建设一支勤政、廉政的领导干部队伍所必须。因此制定科学的领导干部政绩考核体系,是贯彻中央树立正确的政绩观和落实科学人才观的一项重点工作。 本文共分三个部分: 第一部分首先介绍了政绩和政绩考核体系的内涵。在介绍政绩和政绩考核内涵的基础上,提出了树立正确的政绩观和权力观;同时,鉴于我党提出了科学发展观,因此,要以科学发展观为指导,树立正确的政绩观和建立完善的政绩考核体系,从而科学地考核领导干部政绩。 第二部分分析了我国地方领导干部政绩考核体系存在的问题:一是领导干部政绩考核体系的相关制度不完善,二是领导干部政绩考核体系不系统、不完备。这些都影响了领导干部政绩考核体系作用的发挥。 第三部分针对我国领导干部政绩考核体系出现的问题提出了对策建议:一是要把握科学系统的领导干部政绩考核体系构建的基本原则。二是完善领导干部政绩考核的相关制度和法规。三是从四个方面具体提出了构建科学系统的领导干部政绩考核的对策。
【学位授予单位】:河南大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2008
【分类号】:D262.3

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前4条
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【参考文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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中国硕士学位论文全文数据库 前1条
1 张颖;对科学政绩观的初步思考[D];中共中央党校;2008年
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