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《河南财经政法大学》 2012年
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中国“高增长、低就业”现象深层原因及对策探析

单樱子  
【摘要】:改革开放以来,我国经济高速增长的同时,就业率却一直处于低增长水平。只有实现充分就业这个国民经济目标,才能真正做到改善民生,发展的成果由人民共享。而我国拥有13亿人口,人口基数较大,由于各方面原因,需要长期面临就业难这一严峻问题。 本文以劳动力供给和需求的视角分析中国“高增长、低就业”现象的深层次原因,并提出相应的对策建议。首先对有关经济增长与就业的理论进行分析,通过对经典的奥肯定理的中国适用性检验引入中国“高增长、低就业”问题。接着对劳动力供给方面的就业形势进行分析,从总量和结构两个方面,指出我国的劳动力供给主要分布为农村剩余劳动力转移、高校应届毕业生和国有企业冗余成员下岗再就业三个板块。然后在劳动力供给分布状况的分析基础上,对劳动力需求进行重点分析:首先通过从经济总量角度分析我国经济增长对劳动力需求扩大效应的影响,发现经济的高速发展与就业的低速增长很不匹配,经济增长对劳动力需求的创造能力在“九五”以后的十年间逐渐减弱;接着借助产业结构这个架通宏观、微观经济的桥梁进行定量分析,重点从经济结构的角度考察经济增长对劳动力需求的影响,经过产业结构合理化和高级化两个层面的剖析,认为在产业结构合理化过程中经济结构与劳动力需求结构扭曲,以及短期内产业技术进步对就业产生排挤,是造成我国“高增长、低就业”的深层次原因;最后对我国“高增长、低就业”现象的现实原因,从发展战略与政策倾斜、经济需求结构失衡、产业结构与就业结构偏离以及所有制结构变动这几个方面进行分析。文章的最后结论部分对全文进行论点总结,并根据前文的层层分析,就中国“高增长、低就业”现象提出相应的对策建议:认为应大力发展第二产业中的劳动密集型产业,增加第二产业的就业吸纳作用;在市场上增加教育投资,发展第三产业中的现代服务业,以吸纳高校毕业生和具有一定专业技能的再就业人员,发展第三产业中对劳动力需求依旧较大,同时就业门槛不高的传统服务业,增加职业技能培训,以有效吸纳新生代农民工就业;以及进一步挖掘第一产业发展潜力,创造更多劳动力需求。
【学位授予单位】:河南财经政法大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:F124;F249.21

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