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《武汉大学》 2018年
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人格特征对性别工资差距的影响效应

史宇轩  
【摘要】:在收入分配制度改革力度不断加大的背景下,中国制造业仍然面临着性别工资差距不断扩大的问题。对性别工资差距的问题,是社会学和经济学等学科研究的热点。努力扭转性别工资差距扩大的趋势,既是深化收入分配改革的重要内容,又是体现社会公平与文明、构建和谐社会的重要内容。当前性别工资差距的一般理论解释,现有研究集中于劳动经济学中的人力资本理论和性别歧视理论两个方面。人力资本理论认为人力资本是个体生产知识和技能的结合,个体不同的教育投资和技能投资能导致劳动者之间的工资差异,男性和女性劳动力的人力资本的差异一般占到了性别工资差距的10-20%,也称作性别工资差距中的可解释部分。除此之外,性别工资差距中的更大一部分被归结为不可解释部分,而这其中以市场歧视和统计歧视等非竞争性因素为代表的歧视理论,是导致劳动力市场中性别工资差距更重要的因素,占到了性别工资差距的80%以上。然而,一些学者认为对于性别工资差距的研究,现有的范式可能遗漏了个体不可观测的特征变量或心理偏好,从而不能准确的识别或夸大识别了性别歧视的程度。随着人格经济学的兴起,一些文献开始建立人格特征与个体在劳动力市场成果的经济联系,认为技能、经验和教育以外的微观因素也在劳动力市场中有回报,这个重要的因素就是人格特征。人格特征作为人力资本投资中微观部分,是否也和教育投资、技能投资一样对劳动收入具有较大的解释作用,对我们研究性别工资差距中的不可解释部分有重要作用。本研究将人格经济学中的人格特征和劳动经济学中的性别工资差距结合起来,从理论上归纳和总结前者对后者的影响机制,并且将人格特征内在的微观人力资本变量引入工资决定模型中,采用一手的企业-劳动力匹配调查数据,对人格特征对性别工资差距的影响效应进行实证解释。此外,本研究延续以往的分解方式,采用Blinder-Oaxaca分解方法,试图延伸人格特征在性别工资差距中不可解释部分。通过计量分析,本研究得到的结果是人格特征作为一种非认知技能,与传统的人力资本投资一样,对员工的工资收入具有一定的影响作用。其中,外向性、严谨性、神经质和开放性对全部样本工资收入的对数有正向的显著性影响。对于男性来说,严谨性和开放性对工资收入有显著的正向性影响,而女性的外向性和严谨性对工资收入有显著的正向性影响,且男性的严谨性对工资的弹性系数高于女性。通过Blinder-Oaxaca分解本文得出,人格特征能提高性别工资差距中可解释的部分,减少性别工资差距中的不可解释的部分,并且将不可解释的部分的占比由82.79%减少到79.74%。最后,本研究从个体、企业和政府三个方面对如何缩小性别工资差距提出了一些建议。
【学位授予单位】:武汉大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:B848;F249.24

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