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《武汉大学》 2018年
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人格特质对健康投资的影响研究

黄诗雅  
【摘要】:随着如今知识经济时代的兴起,社会专业化分工越来越精细,经济增长的主要因素已经由资本、土地和劳动力为核心转变成以知识为核心,企业面对的市场竞争也将不仅仅是设备、技术等有形资本的竞争,更是制度、人才等无形资本的竞争,人力资本要素是企业生产力中具有增值价值的要素。健康人力资本是人力资本的重要组成部分,我国目前的健康投资状况,总体来看其绝对数量逐年增加,但健康投资的数量占当年GDP的比重曾经一度下降,2008年随着新医改方案的推行,健康投资比重开始逐年攀升。员工的健康投资是企业急需重视的问题,但从企业角度来看,绝大多数企业对员工健康人力资本的重要性认识不足。员工的健康投资是个体权衡利弊的经济学决策,现实中理性经济人进行经济学决策时,追求利益最大化,会理性分析决策的风险和收益,但这个过程受到人格特质和认知能力的影响,考察人格特质对经济行为的影响,是对理性决策的重新认识。国内外研究表明,个人进行健康投资受到诸多因素的影响,已有的健康经济学研究大多从个人一般化特征分析其健康投资行为,但除了这些一般化的因素外,人格特质作为一种代表劳动力个体特征的因素,对健康投资的影响更加形象,也是其它所有因素得以有效发挥的基础。现有的研究从研究对象来看,多基于社会调查,调查对象为农村或城市居民、在校大学生等群体;从研究所用数据来看,缺乏员工“大五”人格调查的大样本数据;从研究结果来看,虽然国内外学者均得出人格特质与健康投资具有相关性,但因研究对象的不一致,具体到各类人格特质对健康投资的影响并未得出一致性结论。因此,本文基于损失规避理论,使用2016年中国企业-劳动力匹配调查(CEES)数据,研究人格特质对健康投资的影响,并测度两者之间是否具有因果效应。本文的实证检验部分,探究员工人格特质对健康投资的影响。研究中使用员工是否进行体育锻炼作为健康投资的衡量指标,使用“大五”人格量表测度员工的人格特质,并控制员工因素和企业因素,首先,运用OLS回归的方法,探究“大五”人格的不同维度得分对健康投资是否具有显著影响;然后,运用倾向得分匹配(PSM)的方法验证“大五”人格对健康投资的影响是否具有因果效应。结果表明:(1)人格特质影响健康投资,且具有因果效应。“大五”人格的各个维度对健康投资的影响不同,其中正向人格特质中,开放性、责任心和外向性均对健康投资具有正向影响,负向人格特质中,神经质对健康投资具有负向影响,而顺同性对健康投资的影响不显著;(2)员工的健康投资行为受到人格特质、个人特征和企业因素三个方面的影响,其中人格特质起到主要作用;(3)开放性人格是决定人们进行健康投资选择时最重要的因素。根据研究结果,本文提出三点政策建议:第一,从个人角度来看,应加强分析和判断能力,避免负向人格特质对健康投资行为的负向影响;第二,从企业角度来看,结合员工人格特质对其健康投资行为进行积极引导;第三,从政府角度来看,一方面,应普及健康投资相关知识,宣传人格特质对健康投资行为的影响;另一方面,加强公共健身设施的投入,鼓励企业提供健身场所。本文的研究还存在局限性:第一,研究所用代理变量具有局限性。研究中仅仅使用了体育锻炼作为健康投资的代理变量,没有使用健康投资的指标,导致研究结论具有一定的局限性;第二,研究所用数据具有局限性。本文所用的研究数据为短面板数据,缺乏长面板数据进行动态分析。而在不同年代,社会主流价值观不同,人格特质对健康投资的影响可能存在差异。第三,研究对象具有局限性。本文的研究对象为制造业企业员工,所得到的研究结果仅针对于制造业企业员工,对于不同职业、无固定职业的人们,人格特质的各个维度对健康投资的影响没有被证实。第四,控制变量具有局限性。本文考虑到的控制变量主要是个人特征和企业特征,未考虑到个人的社会化因素,包括家庭情况、社会环境等。
【学位授予单位】:武汉大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:B848;F272.92

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