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《武汉大学》 2004年
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中国家族企业的存在及其管理职业化问题的研究

安林波  
【摘要】:家族企业作为一种企业组织形式早已在世界经济中广泛存在。中国的家族企业更是具有相当的普遍性。然而当前理论界对于家族企业的研究相对缺乏,已有的研究中更多的是将家族企业简单地宣判为低效率的和落后的组织形式。本文从新的角度解释了家族企业存在的原因,包括通过研究中国家族企业管理职业化变革的困境证明了其存在的合理性。 本文首先界定了家族企业的概念,然后基于人力资本、“威廉姆森——钱德勒模型”和信任资源构建了家族企业存在的理论分析框架。运用制度经济学的理论工具,结合现代人力资本理论和企业理论,证明了在儒家文化背景下由于华人的集体主义行为取向使得企业失去“两权分离”的必要性,中国家族企业由于资产专用性不强、外部性不强、较少的等级分解活动而难以实现家族企业制度向现代企业制度的演变,加上当代中国社会信任资源的双重残缺使得绝大多数家族企业不得不呈现为家族制形态。 随后本文指出了家族企业的制度优势以及其发展过程中面临的挑战,通过描述家族企业生命周期管理模式的“蜕变模型”分析得出家族企业管理模式的变革趋势是实现职业经理人管理。 家族企业管理职业化的进程在现实中困难重重,本文在第四章阐述了经理人市场失灵以及阻碍家族企业管理职业化的一系列问题,这部分以家族企业主与职业经理人之间的信任问题为线索,对中国家族企业管理职业化的困境及其诱因进行了深入的剖析,并进行了相关的实证分析。最后通过建立博弈模型分析职业经理人“背叛”行为的机理,证明了管理职业化的困境。由此说明了在中国目前外部制度环境不完善、企业内部的激励和约束机制不健全的情况下,家族企业不得不固守关系式治理的制度安排。
【学位授予单位】:武汉大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F276.5

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【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库 前3条
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【同被引文献】
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【二级引证文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前3条
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