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《武汉大学》 2004年
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胜任特征模型及其在人才选拔中的应用

彭逼眉  
【摘要】:在市场环境瞬息万变,知识更新速度极快的二十一世纪,企业核心竞争力的形成与增强越来越依靠人力资源来实现。企业的人力资源管理已经成为企业发展的重要保证。而胜任特征模型以其对核心竞争力形成与发展的特殊贡献,获得了众多人力资源管理研究者与企业的关注。本文响应人力资源管理发展的重要趋势以胜任力特征模型为主题,从理论上对胜任力特征及胜任特征模型的相关研究进行了较详细的论述。并对企业自建胜任特征模型与胜任特征模型人才选拔中的应用实践进行了探索性研究。 文章分为两部分:理论部分和应用研究部分。 在第一部分中,对胜任特征与胜任特征模型的相关理论进行了论述。包括胜任特征与胜任特征模型的历史沿革与发展、国内外胜任特征及其模型的研究成果,并对胜任特征模型建立的工具进行了系统的介绍; 在应用研究部分中,以合生创展房地产集团公司的人才选拔实践为例,对企业自行开发应用胜任特征模型的探索性实践进行了详细的描述,期望通过合生创展中层管理人员的胜任特征模型在人才选拔中的应用,其他的中国企业能得到一定的启发。 在文章的最后,对胜任特征模型自身发展所面临的问题与挑战进行了分析,并其未来发展趋势作了简单展望。
【学位授予单位】:武汉大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2004
【分类号】:F272

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