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《武汉大学》 2003年
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通过文化建设 推动国企改制

张轼卿  
【摘要】:本文按照“概念—问题—对策”的逻辑思路,首先在介绍企业文化的概念特征与整合的基础上,根据对中国传统文化的特征及现代企业文化建设的要求的认识,指出企业文化建设对指导企业经营发展的重要作用。结合国有企业改革的路径,在国企改革的理论和实践分析的基础上,指出国企改革的趋势。其次,针对国有企业改革的症状和症结,以某粮油集团为例,提出深层次的问题在于企业文化建设的缺失。然后,就企业文化实践的现状分析,提出亟需加强的企业文化管理要素,最后,着重就某粮油集团文化整合的实施思路、文化营造及人力资源管理和实施名牌战略等方面提出了建议和意见。 在这篇论文中,根据粮油行业的特点和某粮油集团的现状,指出粮油集团亟需建立的核心价值观、经营理念和企业精神,提出某粮油集团改制中“国退民进”的具体思路,希望能为某粮油集团改制工作提供一些借鉴。
【学位授予单位】:武汉大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2003
【分类号】:F276.1

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【引证文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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【参考文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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【共引文献】
中国期刊全文数据库 前7条
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5 钟伟;谈国有小企业的现状和改制途径[J];经济理论与经济管理;1997年03期
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【同被引文献】
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中国硕士学位论文全文数据库 前8条
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【二级引证文献】
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【相似文献】
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