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《武汉大学》 2005年
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人力资源后发优势研究

陈忠斌  
【摘要】:世界经济发展的不平衡性决定了不同国家之间的发展差距,差距的存在不仅为后发展国家提供了追赶先发展国家的空间,而且为后发展国家提供了因落后而产生的机会——后发优势。第二次世界大战后,出现了许多发展中国家。随着学术界对发展中国家如何实现经济发展的研究深入,对后发展国家能否追赶上先发展国家的理论也逐渐增多。后发优势理论是其中的一个理论。如果按生产要素划分,后发优势可分为物质资本、人力资源、技术、制度、结构等后发优势。其中达成共识的观点是:相对落后的国家可以汲取发达国家的资本和先进技术,可以购买先进的织机、高效率的水泵、神奇的种籽、各种化肥以及现代医药用品。由于可以依靠发达国家的工艺技术,发展中国家今天的发展速度明显快于1780~1850年的英国或西欧国家。由于低收入国家能从领先者那里学到更高效的生产技术,因此可以期望看到,在技术的前沿上各国的趋同性。比之高收入国家,贫困国家或低收入地区更倾向于快速的增长,这就是趋同性。 可以看出,对技术和资本后发优势的研究较为深入,也更为丰富。对发展中国家人力资源的研究,大多关注的是低收入国家人口众多、贫困率高、生产率低下、平均接受教育程度较低。20世纪60年代后开始突出了对贫穷国家的人力投资。《2005年世界发展报告》更致力于为每个人创造一个更好的投资环境。与大多数文献致力于研究发展中国家如何成功追赶上发达国家的偏好一样,本文侧重于对发展中国家人力资源的后发优势研究。 全文共分五章对人力资源后发优势进行了研究阐述。 第一章对后发优势理论的相关理论进行了研究评述。指出人力资源后发优势是指后发展国在人力资源方面因落后而产生的获利机会。由于教育和知识的公共品性质(无国界)和溢出效应,以及不同国家之间劳动力数量与工资成本、生产率、健康和营养状况、平均受教育程度的巨大差异,使得后发展国家有机会利用本国丰富而廉价的劳动力扩大生产;更容易获得发达国家已经创造出来的先进知识和先进的教学、科研等手段,在较短的时间内创造人力资本,促进生产率和国家竞争力的提升。
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