收藏本站
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

国家公务员复合利益均衡激励理论及其运用研究

蒋硕亮  
【摘要】:当前理论界尚缺乏对中国国家公务员勤政廉政激励问题的系统研究。一方面,目前国内外较多的研究成果集中在中国反腐败问题上;另一方面,有关激励问题的研究集中在企业经营管理领域,没有专门论述国家公务员的激励问题。系统研究公务员的激励理论与机制在我国现阶段有重大意义。第一,提高国家公务员工作的积极性、主动性与创造性,提高公务员的工作绩效,以便建立高效廉洁政府。第二,使国家公务员的管理建立在现代科学理论的基础上。第三,为公务员的勤政廉政提供切实可行的思路、方法与措施。 国内外影响较大的激励理论是需要激励理论。需要激励理论是从研究人的需要开始的。激励就是刺激需要、引发行为、满足需要、实现目标的一个动力过程。需要激励理论有其科学性的一面,它在一定程度上反映了人的心理和行为的规律。但是,需要激励理论也有不足之处,它重视人的内在需求,忽视引发动机的外在利益目标。 我们认为,马克思主义的利益理论是有关人的激励理论的基石。需要是人们对于外部环境的生理的和心理的求取趋向,它强调人的自然性。利益则包括需要,它是需要和需要对象的统一,它不仅强调人的自然性,而且更强调人的社会历史性,因此,把利益作为人们行动的最有效动因要比把需要作为人们行动的最有效动因更科学。在社会生活中,公务员的需要转化为公务员的利益,公务员的需要的刺激作用就转化为利益的激励作用。公务员所欲求取的利益越大,利益对他们的激励力量也越大。也就是说,尽可能地满足公务员的合理利益要求,就可以最大限度地调动国家公务员的工作积极性。 如果进一步分析,复合利益均衡激励理论比一般利益激励理论更科学。国家公务员的利益是一个十分复杂的网络,利益体现在公务员工作行为的总价值中,且利益是价值的一个函数。具体地说,公务员在某一行为中的复合利益I表示为: I=f(V_g)+f(V_r)+f(V_o)+f(V_s)-f(V_n)。 例如:一名警察P抓住了一名抢劫某妇女M钱包的抢劫犯,f(V_g)表示P在这一行动中获得的工作报酬、成就感以及组织对他的各种表彰,它既包含物质利益,也有精神利益,但主要是物质利益;f(V_r)表示社会对P的称赞,这是一种精神利益;f(V_o)表示M失而复得的钱包的价值,这是一种物质利益;f(V_s)表示P这一行为维护了社会正义与秩序,因而对社会是有价值的,这是一种精神利益;f(V_n)表示P在这一行为中所付出的代价,故减去。 国家公务员复合利益均衡激励理论同一般利益激励理论的不同之处在于它引进


知网文化
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前20条
1 李斌;国家公务员申诉控告和辞职辞退制度政策问答(一)[J];人事与人才;1997年09期
2 ;新录用公务员任职定级有规定[J];时代论丛;1997年05期
3 张明 ,张瑞明;蓟县将专武干部纳入国家公务员管理轨道[J];中国民兵;1999年12期
4 ;山东省国家公务员行为规范[J];山东政报;1999年01期
5 ;公务员管理信箱──国家公务员交流制度[J];人事与人才;2001年09期
6 ;公务员管理信箱——国家公务员回避制度[J];人事与人才;2001年10期
7 ;关于变更国家公务员行政处分后有关问题的通知[J];中华人民共和国国务院公报;2001年07期
8 杨瑞龙;;公务员“带薪下海”要不得[J];理论参考;2003年09期
9 吴容娇;关于建立健全国家公务员管理机制的思考[J];中共桂林市委党校学报;2004年04期
10 ;咨询台[J];先锋队;2006年14期
11 王赢杰;李庆瑜;;高薪白领赶考公务员[J];今日南国;2007年09期
12 崔寅;;日本培训公务员“打起精神”[J];刊授党校;2008年05期
13 吴正明,均伟;关于我国公务员培训体系的探讨[J];社会科学;1988年06期
14 ;资料[J];江西政报;1993年06期
15 农继博;实行国家公务员制注意疏导三个关系[J];党政干部论坛;1994年03期
16 ;积极认真地推行国家公务员考核制度[J];中国公务员杂志;1994年03期
17 于秀芝;国家公务员条例的形成过程[J];政工学刊;1994年06期
18 任潞生 ,孔红;河南省统计局实施机关干部向国家公务员过渡培训[J];市场研究;1994年09期
19 小洛;《国家公务员录用暂行规定》发布施行[J];办公室业务;1994年05期
20 史晓宁;国家公务员行为规范[J];群众;1994年02期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 刘振华;;建设高素质公务员队伍 加快全面小康社会建设——纪念《国家公务员暂行条例》颁布10周年[A];纪念《国家公务员暂行条例》颁布10周年征文专辑[C];2003年
2 刘旺;王小园;;国家公务员激励机制应进一步完善的几点思考[A];纪念《国家公务员暂行条例》颁布10周年征文专辑[C];2003年
3 范堆相;;在纪念《国家公务员暂行条例》颁布10周年座谈会上的讲话[A];纪念《国家公务员暂行条例》颁布10周年征文专辑[C];2003年
4 程耀金;;对国家公务员廉政监督的思考[A];纪念《国家公务员暂行条例》颁布10周年征文专辑[C];2003年
5 王友文;许利生;;对完善国家公务员任用机制的一点思考[A];纪念《国家公务员暂行条例》颁布10周年征文专辑[C];2003年
6 杨从善;;关于《国家公务员暂行条例》部分条文修改之我见[A];纪念《国家公务员暂行条例》颁布10周年征文专辑[C];2003年
7 严芳;;多元概化理论(MGT)在国家公务员录用面试中的应用[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年
8 张世伟;;当前我国公务员行政能力建设的主要内容[A];湖北省行政管理学会——2004年年会论文集[C];2004年
9 侯雷;郑吉萍;;论服务型政府创建中的公务员核心能力建设[A];政府改革与行政能力建设研讨会论文集[C];2005年
10 ;考选国家公务员的面试测评要素[A];纪念《国家公务员暂行条例》颁布10周年征文专辑[C];2003年
中国博士学位论文全文数据库 前10条
1 张倩;典型国家公务员养老保险比较及其对中国的启示[D];华中科技大学;2010年
2 宋丽红;转型时期我国基层政府公务员心理健康问题研究[D];吉林大学;2012年
3 孙红竹;新时期中国行政问责制研究[D];首都师范大学;2011年
4 白鹭;当代中国女性社会分层初探[D];中共中央党校;2010年
5 高甦;政府文化研究[D];东北师范大学;2011年
6 黄晶梅;中国政府公务员行政伦理失范治理问题研究[D];吉林大学;2011年
7 伍洪杏;行政问责的伦理审视[D];中南大学;2010年
8 李利平;中国公务员规模问题研究[D];南开大学;2010年
9 韩冰;俄罗斯联邦国家文职公务制度研究[D];郑州大学;2012年
10 张国辉;公务员政治素养研究[D];东北师范大学;2012年
中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 罗苗蕾;论建立公平公正的国家公务员招录制度[D];郑州大学;2012年
2 闫戈;国家公务员晋升公平感及其与组织政治知觉的关系研究[D];河南大学;2005年
3 王飞;国家公务员职业道德建设机制研究[D];首都师范大学;2006年
4 王绍平;国家公务员思想政治教育运行机制构建研究[D];湖南师范大学;2005年
5 徐进;中美英三国公务员培训制度比较研究[D];大连理工大学;2006年
6 王飞;国家公务员心理资本开发[D];内蒙古大学;2011年
7 岳涛;国家公务员惩戒制度研究[D];西南政法大学;2012年
8 张金融;江苏省国家公务员录用面试区分度研究[D];西安理工大学;2008年
9 苏子龙;国家公务员考核制度研究[D];吉林大学;2006年
10 李魁;基于胜任力的公务员录用测评体系研究[D];北方工业大学;2008年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 记者 陈应军;纪念《国家公务员暂行条例》颁布实施10周年[N];西藏日报;2003年
2 ;国家公务员职务与级别相关问题(十)[N];中国人事报;2003年
3 本报评论员;不懈的探索 成功的实践[N];人民日报;2003年
4 朱向东;西方一些国家公务员范围[N];学习时报;2005年
5 本报评论员;践行“三个代表”重要思想 做人民满意的公务员[N];西藏日报;2003年
6 周实;日本《国家公务员伦理法》:伦理道德与法的有机结合[N];中国纪检监察报;2010年
7 ;国家公务员职务与级别相关问题(十一)[N];中国人事报;2003年
8 ;国家公务员职务与级别相关问题(六)[N];中国人事报;2003年
9 本报记者 芬子;“十万大军”报考国家公务员[N];华夏时报;2002年
10 ;国家公务员辞职问题解答(二)[N];中国人事报;2005年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62982499
  • 010-62783978