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《武汉大学》 2005年
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人力资源管理对企业社会资本作用机制研究

刘芳  
【摘要】:一个企业通过员工、企业家的社会关系网络以及组织的信用、品牌形象、销售渠道、信息网络等资源来寻找并获取稀缺资源的能力称为企业的社会资本。本文利用49家企业的673份职工问卷的调查数据,采用描述性统计分析、频数分布分析、因子分析、相关分析和回归分析等方法,研究了企业人力资源管理功能与企业社会资本之间的关系。调查显示,企业人力资源管理功能发挥得越好、人力资源管理实践活动越有效,就越有利于员工、企业家和组织获取社会资源,企业就能网聚更多的社会资本。本研究结果表明,企业人力资源管理具有企业社会资本增殖的功能。 全文分为五个部分,各部分内容摘要如下: 第一部分为引言,强调了人力资源管理日益增强的重要性,阐述了企业社会资本对企业获取竞争优势的关键作用,并且指出了企业人力资源管理在发挥外部拓展功能方面的不足,由此提出有必要进行人力资源管理对企业社会资本的作用机制研究。 第二部分为文献综述,阐述了本文的选题背景和意义,回顾了国内外人力资源管理功能以及企业社会资本的研究状况,并对国内外研究状况分别进行了比较和评述。 第三部分为研究设计,介绍了本文的研究目标,通过文献回顾提出了研究模型,并对模型中的构念进行了界定,根据模型,设计量表和问卷,并在试调查的基础上形成最终问卷和量表,通过信度检验以后进入大规模的问卷调查阶段,最后搜集、整理数据,通过探索性因子分析确定了模型中的各变量,由此提出了三类15个假设。 第四部分为研究结果,主要通过描述性统计分析、频数分布分析、相关分析、回归分析等方法,分别对提出的各假设加以检验,得出相应的研究结果。 第五部分为讨论与建议,总结了本文的研究结果,指出了我国企业在开发与发挥人力资源的社会资本功能过程中存在的问题,据此有针对性地为企业提出了若干切实可行的建议,最后阐述了本文的创新之处、存在的研究局限以及未来的研究方向。
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