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《武汉大学》 2005年
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公共部门与私人部门的人事激励机制比较分析

冯胜强  
【摘要】:公共部门与私人部门是两种性质截然不同的社会组织。然而近年以来,以这两种组织的运作制度为中心内容的变革却从没有间断过。人事激励制度作为组织管理制度的一个重要方面,同样也经历着不断的革新。但在这场旷日持久的变革中,私人部门却总走在了变革的前沿地带。 本文从分析激励理论的渊源入手,系统的介绍了激励的理论基础。并以激励理论为基础,进一步扩展分析了人事激励的功效及基本形式,为全文的完成提供了充实的理论基础。 第二章以人力资本产权为中心,从分析人力资本理论的产生入手,得出人事激励机制是人力资本产权实现的最有效的手段。然后对公共部门与私人部门的人力资本产权进行了系统的分析,为两个部门的人事激励机制的比较奠定了理论基础。 第三章分别具体介绍了我国公共部门与私人部门的人事激励机制,并进行了系统的比较分析,阐述了两者的所具有的共性和差异性。 最后一章从分析公共部门借鉴私人部门人事激励制度所面临的困境入手,提出了几点设想,力图能够对改善我国公共部门的人事激励制度有所借鉴。
【学位授予单位】:武汉大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:D630

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前1条
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中国硕士学位论文全文数据库 前3条
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【参考文献】
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【共引文献】
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【二级引证文献】
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中国博士学位论文全文数据库 前10条
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