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《武汉大学》 2005年
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企业文化与民营企业发展研究

吴文盛  
【摘要】:企业文化理论20世纪80年代初兴起于美国,80年代中期传入中国。尽管研究企业文化的文献多如牛毛,但把经济学和管理学结合起来研究的却凤毛麟角。本文的基本观点是:民营企业的发展受很多因素的影响,而影响民营企业持续发展的最主要因素是企业文化。企业的核心价值观通过整合作用,产生企业文化力。企业文化力是企业核心竞争力的重要内容,也是企业核心竞争力的根基。它通过影响民营企业的商业能力、管理能力和创新能力,最后体现为具体的竞争力。 围绕这个基本观点,本文从企业文化的基本理论入手进行分析。从企业文化的构成来看,企业文化由显性部分和隐性部分构成,可分为表层文化、中介层文化和深层文化。而价值观、企业精神和企业伦理道德属于深层的精神文化,是企业文化的核心部分。从功能上看,企业文化具有导向功能、激励功能、凝聚功能、约束功能和整合功能,其中,导向功能是最主要的。企业文化功能的本质是“治心”,即解决人的思想观念和认识问题,解决人心向背和凝聚力、向心力问题。从新制度经济学的角度来看,企业文化属于是非正式制度,可以节约交易费用、克服长期困扰组织的“搭便车”问题、减少正式制度实施与执行的费用,更重要的是,它对经济主体创新和进取精神的推动,具有和产权界定相匹敌的巨大作用。企业的“团队精神”能从根本上解决道德风险问题,实现“团队生产”、“联合劳动”的高效率。而在信息不完全的条件下,企业需要形成某种“文化”来弥补正式制度的不足。从社会资本的角度来看,企业文化不论从特性上还是从功能上都与社会资本有很大的相似性。它是一种特殊的社会资本,即企业文化资本。企业文化资本的本质在于形成一种互信与合作的氛围。 研究企业文化,离不开国际比较。首先,由于历史背景的不同,产生了不同的文化,而民族文化对企业文化产生重大的影响,因而导致美国、日本和中国民营企业文化的差异。美国企业文化的特点是:注重个人能力的发挥和企业家的作用、注重构建企业理念、重契约轻情感、宽容失败、鼓励冒险和创新、顾客就是上帝、以优质取胜。日本企业文化的特点是:追求经济效益与产业报国双重目标、企业家族化、抱团打天下、经营即教育、重视情感激励、强调组织风土、强烈的群体危机意识、论语加算盘——精打细算。中国民营企业文化的特点是:仁者爱人、至诚守信、以利从义、兼顾义利、以和为贵、以人为本、以家为归宿、人情重于制度、提倡企业的社会责任、勤学善思、强调创新意识、提倡一切为顾客服务的理念、强调个人能力的培育与发挥、零缺陷理念。其次,从价值体系及行为
【学位授予单位】:武汉大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2005
【分类号】:F270

【引证文献】
中国期刊全文数据库 前9条
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
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【同被引文献】
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【二级引证文献】
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【相似文献】
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8 韩宏恩;没有企业文化,企业就不会有核心竞争力[N];山西科技报;2004年
9 卫俊生;建塑煤炭企业文化的“三要三忌”[N];中国企业报;2006年
10 郭素娥;这里火花四射[N];中国文化报;2006年
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3 文风;企业并购中的文化整合研究[D];华中科技大学;2004年
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5 潘国臣;保险企业创新能力问题研究[D];武汉大学;2005年
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中国硕士学位论文全文数据库 前10条
1 王溪;有中国特色的企业文化建设研究[D];云南师范大学;2003年
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5 张婵;企业文化与核心竞争力的传导机制研究[D];武汉大学;2004年
6 唐伟;国有企业思想政治工作与企业文化融合性研究[D];华中师范大学;2005年
7 徐杰;面向生态文明的企业文化建设研究[D];东北林业大学;2005年
8 王红梅;中国民营企业企业文化建设方略[D];哈尔滨工程大学;2005年
9 舒海东;大庆石化公司企业文化建设评价与研究[D];哈尔滨工程大学;2005年
10 井上博文;企业文化会超越国家文化吗?[D];四川大学;2005年
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