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《华中科技大学》 2012年
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企业组织演化的随机突变分析

徐岩  
【摘要】:受到随机干扰影响的企业组织,在演化过程中不仅存在着连续的量变行为,还存在大量的很难预测的离散突变过程。相比于管理前者,解释、预测和控制突变行为更具挑战性,因此运用随机突变理论来研究企业在随机干扰影响下其演化行为的离散突变问题。 将经典突变理论应用于以不确定性为基本特征的企业系统有不足,因此引入随机突变理论。阐述了它的基本原理,这包括:研究对象(Ito随机微分方程)、研究问题(随机过程发生离散突变的内在原理)、研究工具(随机势函数、极限概率密度函数、众数和随机分歧等)和应用方式(一种是对随机微分方程进行分析,另一种是对显含突变特征的系统,进行数据拟合得出突变方程,在此基础上分析突变机制)。 宏观上,以战略联盟由最初的合作稳定到最终意外地非计划性地解体这一离散变化为研究主题。引入促进信任的公平效用激励机制,对均势联盟中多成员之间的策略互动建立了演化博弈模型,同时引入高斯白噪声来反映随机干扰。分析表明联盟由稳定到非计划性解体失败这一演变有两种解释方案:一是当系统参数在分歧集合内部时,联盟由于受到外界的随机干扰而导致由稳定到解体的扰动性突跳,另一种是当参数穿越分歧集合边缘时,联盟因自组织的作用而导致由稳定到解体的结构性突变。 中观上,以团队的知识共享行为为主题。知识是核心资源,具有隐匿性,因此引入监督机制和奖罚机制。针对知识共享行为建立了含有白噪声的随机演化博弈模型。利用随机突变理论研究模型参数的连续变化对团队行为演化的离散突变影响。分析表明,团队行为的突变机制只与实质性变量即知识水平、共享损失系数、协同成本、奖与罚的程度、监督强度和惩罚分成比例有关,而与非实质变量即协同效率、学习成本、吸收转换新知识的能力和知识的可共享度无关。实质性变量决定团队由共享到不共享这一扰动性突跳或结构性突变发生的临界区域。 微观上,选取员工心理契约和和组织承诺的建立—破坏为主题。心理契约和组织承诺的演化具有明显的突变特征,因此用随机尖点突变模型来描述其演化机制。针对两个系统,分别以人格和组织氛围作为独立控制变量、以工作满意度和组织支持为独立控制变量,通过调研数据,利用cuspfit软件拟合了尖点突变模型。结果表明,组织氛围作为正则因子、人格作为分歧因子共同影响心理契约的突变,而工作满意度作为正则因子、组织支持作为分歧因子,共同影响组织承诺的突变。滞后现象说明了心理契约和组织承诺一旦破坏,就很难重新建立起来。
【学位授予单位】:华中科技大学
【学位级别】:博士
【学位授予年份】:2012
【分类号】:F272;F224.32

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【参考文献】
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