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《华中科技大学》 2016年
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R设备自动化公司研发人员流失问题的研究

胡家坤  
【摘要】:R设备自动化公司对研发人员招聘要求是要有本行业背景为基础的,但是在现实招聘的过程中,却很难找到合适的优秀的研发人员,R设备自动化公司研发团队目前面临着研发人员大量流失这一严重问题,如何保持研发人员稳定,减少研发人员的流失已经成为公司急待解决的一个问题。论文主要采用对公司的现状资料分析、员工访谈、行业资料收集、问卷调查等方法进行调查研究。对R公司现行绩效考核制度与流程、现行薪酬管理办法等资料的调查,发现R公司研发人员从2011到2015年人员流失比例越来越高,并且有研发人员流失集体化的趋势,而且公司没有建立起完善的绩效考核体系、激励的薪酬待遇以及培训机制。基于R设备自动化公司所面临的研发人员大量流失的问题,论文提出解决方案。首先,完善员工培训体,系建立规范的培训体系,强化企业内部培训能力,加大培训投入,保障培训顺利实施;其次,完善薪酬激励制度,加大对研发人员的正向激励,保证薪酬方案的内外部激励性;第三,提高绩效考核执行力,完善奖惩制度;第四,塑造具有凝聚力的企业文化,激励研发人员,尊重和满足研发人员的需求;第五,建立有利于员工成长的职业生涯通道,建立起与研发人员的交流机制。通过以上制度的改进和完善,将会提高研发人员的工作积极性,极大的改进研发人员流失的问题。
【学位授予单位】:华中科技大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:F272.92;F416.4

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